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Les régimes d’avantages sociaux pendant la retraite représentent un élément important de la rémunération des employés. Toutefois, la pression qu’exerce le marché de nos jours force les employeurs à reconsidérer cette option, et ce, même si la plupart d’entre eux sont toujours d’avis que l’offre d’avantages sociaux aux retraités constitue le bon choix, que ces régimes sont essentiels à la gestion efficace des talents et qu’ils rehaussent l’image de marque de l’organisation.
Mercer a sondé les dirigeants de 289 organisations canadiennes afin de savoir quels sont les changements qu’ils ont apportés ou qu’ils pensent apporter aux régimes d’avantages sociaux pendant la retraite.
Consultez le sommaire des résultats du sondage pour connaître le point de vue des employeurs et les changements passés, actuels et futurs aux régimes d’avantages sociaux pendant la retraite offerts par les employeurs au Canada :
36 % |
CHANGEMENTS PASSÉS : |
36 % des régimes d’avantages sociaux aux retraités ont été modifiés au cours des quatre dernières années. |
22 % |
CHANGEMENTS ACTUELS : |
22 % des répondants de régimes d’avantages sociaux aux retraités ont réduit les protections offertes afin de gérer la hausse des coûts de soins de santé. |
21 % |
CHANGEMENTS FUTURS : |
22 % des répondants prévoient apporter d’autres changements à leurs régimes d’avantages sociaux pendant la retraite au cours des trois prochaines années |
Le sommaire des résultats renferme aussi des renseignements sur les principales préoccupations des employeurs, les types de changements qui sont envisagés et les points de vue des organisations qui n’offrent pas de régime d’avantages sociaux aux retraités.
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