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La vitalité d’une entreprise passe essentiellement par la santé de ses employés. Différents moyens s'offrent aux entreprises pour tirer profit de leur régime d’avantages sociaux dans le but de gérer de manière stratégique les risques liés aux RH, notamment la possibilité que la santé physique, émotionnelle et financière des employés soit compromise et qu’elle constitue une menace pour l’entreprise.
De nombreux risques liés aux RH peuvent découler des régimes d’avantages sociaux. La stratégie d’un employeur en matière de risques liés aux RH doit donc inclure un régime efficace et bien géré, car celui-ci peut aider les organisations à prévenir certains risques sur le plan commercial, comme les perturbations, les coûts imprévus et les atteintes à la marque. Il est important que les gestionnaires de régimes d’avantages sociaux et les équipes de RH collaborent afin de comprendre les risques inhérents à leurs régimes et les répercussions, sur les employés et l’entreprise, de la conception, du financement et de l’administration des régimes, ainsi que de la communication à cet égard.
Voyez comment votre régime d’assurance collective et d’avantages sociaux peut vous aider à diminuer les risques liés aux RH et à encourager la santé physique, émotionnelle et financière des employés.
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