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La COVID-19 a démontré la nécessité d’améliorer l’équité alors que les groupes minoritaires ont été touchés de manière disproportionnée par le virus. Nous encourageons vivement les employeurs à aller de l’avant et à intégrer des avantages inclusifs à leur stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion.
La diversité, l’égalité et l’inclusion (DÉI) sont devenues des impératifs pour toutes les organisations. L’offre d’avantages sociaux répondant aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée est la clé pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Bon nombre de régimes d’avantages sociaux conventionnels s’appuient sur un schéma linéaire de vie : l’employé « moyen » se marie, achète une maison, fonde une famille, puis prend sa retraite. Par conséquent, les avantages en matière de santé, de protection contre les risques et de bien-être ne correspondent pas à la réalité vécue par une main-d’œuvre diversifiée.
Les entreprises doivent adapter des stratégies et instaurer des avantages sociaux qui soutiennent tous les employés, y compris les personnes de couleur, les femmes, les personnes LGBTQ+, les anciens combattants, les immigrants et les personnes handicapées.
Le fait d’adapter des stratégies et d’instaurer des avantages sociaux répondant aux besoins et désirs de tous les employés permettra d’assurer l’épanouissement de votre main-d’œuvre, à la maison et au travail.
Nous avons élaboré un processus en quatre étapes pour vous aider à développer une stratégie inclusive en matière d’avantages sociaux :
Téléchargez nos dernières perspectives pour obtenir de plus amples renseignements sur les avantages sociaux inclusifs et sur notre stratégie en quatre étapes pour les intégrer.
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