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L’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de rémunération des cadres ne sont pas des tâches faciles. Les organisations s’efforcent constamment de prendre des décisions judicieuses face aux pressions exercées par diverses sources externes. Elles cherchent à établir un juste équilibre en considérant d’une part les facteurs tels la surveillance du public, la concurrence et la rémunération en fonction du rendement, et en tenant compte d’autre part de leur besoin d’attirer des dirigeants de premier ordre. Dans un tel contexte, il peut leur être difficile de décider de la meilleure structure à adopter pour leur programme de rémunération des cadres.
Les organisations qui sont à la recherche d’une stratégie optimale en matière de rémunération des cadres peuvent être portées à imiter les pratiques exemplaires adoptées par des organisations semblables. Les pratiques courantes ne sont toutefois pas toujours les plus adéquates. Votre organisation est unique, et votre programme de rémunération des cadres devrait l’être aussi.
Il est temps de repenser les avantages des pratiques universelles courantes en matière de rémunération des cadres
Il est temps pour vous de repenser les avantages des pratiques universelles courantes en matière de rémunération des cadres et d’envisager de concevoir une solution adaptée à vos besoins d’affaires particuliers. Êtes-vous prêt à procéder à une restructuration pour revitaliser votre programme de rémunération des cadres? Téléchargez ce document afin de découvrir pourquoi les programmes conçus à l’image d’autres programmes ne sont pas idéaux et de voir comment une approche personnalisée vous aidera à vous démarquer.
Les conseillers de Mercer élaborent et mettent en place des programmes de rémunération des cadres qui tiennent compte des objectifs de rendement de l’organisation, fidélisent les talents clés et répondent aux préoccupations des intervenants. Les organisations peuvent compter sur le savoir-faire de notre société d’envergure mondiale et de notre équipe de plus 20 conseillers au Canada et tirer parti de notre approche analytique, objective et fondée sur des faits.
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