Mercer Canada | Les femmes se démarquent

MAIN D’ŒUVRE PROSPÈRE

Les femmes se démarquent – Rapport mondial 2016

Sommaire

Cette étude est la plus complète, analytique et prévisionnelle qui soit sur les femmes au sein du marché du travail. Elle établit un lien entre les politiques et les programmes organisationnels et les résultats. Depuis la publication du rapport initial de 2014, nous avons ajouté 13 pays. Notre recherche couvre maintenant 42 pays, 3,2 millions d’employés, dont 1,3 million de femmes, et près de 600 entreprises y ont participé.

Le nouveau rapport de 2016 est prêt :

Résumé des résultats de notre recherche présenté au Forum économique mondial

  • Seulement de 60 à 70 % des femmes participent activement au marché du travail.
  • Les femmes sont sous-représentées à tous les niveaux professionnels. Selon le rapport, elles ne composent que 20 % du personnel de direction.
  • Plus on monte dans la structure hiérarchique, plus la représentation des femmes diminue de façon marquée. En d’autres mots, on compte un grand nombre de femmes dans les postes de soutien/d’administration et on en compte beaucoup moins dans les postes de direction.
  • L’Amérique latine est la seule région qui est bien positionnée pour atteindre la parité hommes-femmes aux niveaux professionnels et supérieurs d’ici 2025.
  • À l’embauche, les entreprises d’Asie affectent plus de femmes à des postes de niveaux élevés. Toutefois, après l’embauche, les femmes sont promues à un rythme plus lent que les hommes.
  • Les principales tendances et occasions par région. 

Veuillez noter que la vidéo ci-dessous est disponible en anglais seulement.

Contenu du rapport complet :

  • Sommaire
  • Analyses du marché interne du travail à l’échelle mondiale et régionale et projections de la main-d’œuvre

  • Résultats par région : Amérique du Nord, Amérique latine, Europe, Asie, Australie

  • Recommandation de plus de 50 mesures précises dans les domaines suivants : engagement de la direction, formation, équité salariale, congés de maternité/paternité, mieux-être financier, santé et priorités en matière de ressources humaines, de diversité et d’inclusion.

  • Plan pour la mise en œuvre de solutions et occasions pour les employeurs

Ce qu’offre Mercer :

  • Diagnostics – Pour vous indiquer où se situe votre entreprise, comment elle se compare au marché et quels sont les points à améliorer
  • Analyses – Pour vous aider à prévoir vos besoins de main-d’œuvre futurs
  • Réseaux sur la diversité – Pour vous tenir au fait des dernières nouvelles, pratiques et politiques
  • Les six « P » de la mixité – Pour vous assurer que les objectifs de l’entreprise et de la direction sont bien harmonisés et que vous avez les programmes et l’information qu’il vous faut pour stimuler la croissance
  • Services-conseils personnalisés – Pour répondre à vos besoins particuliers en matière de diversité et stimuler votre croissance au moyen de mesures visant l’avancement professionnel des femmes, la planification de la main-d’œuvre, la santé et le mieux-être financier (rencontrez-nous)

Notre dernier rapport

  • RAPPORT MONDIAL 2014

    Croyez-vous que votre organisation peut recruter, développer et fidéliser des employées compétentes? Télécharger maintenant (en anglais seulement)
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Nous vous remercions de votre intérêt. Le sommaire de l’étude Lorsque les femmes se démarquent 2016 s’affichera sous peu.