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L’arrivée du cannabis en milieu de travail aura des répercussions sur votre régime collectif de soins de santé et votre stratégie de gestion globale de la santé et sur votre proposition de valeur globale aux employés. Selon les résultats du sondage que nous avons mené à l’échelle nationale, les deux tiers des employeurs n’offrent pas la couverture du cannabis dans le cadre des avantages sociaux, et 74 % des employés le constatent.
Le besoin urgent d’aborder les enjeux liés au cannabis thérapeutique et récréatif en milieu de travail se fait sentir à tous les paliers des organisations, des services RH aux dirigeants. Les organisations doivent réfléchir attentivement aux répercussions de la consommation du cannabis sur l’ensemble de leurs activités. Elles doivent, entre autres, mettre à jour les politiques de leur code de conduite, revoir les dispositions de leurs régimes d’avantages sociaux et communiquer clairement tout changement aux employés.
Apprenez-en plus sur l’incidence qu’aura le cannabis en milieu de travail sur les employeurs et les employés :
Découvrez comment les employeurs abordent la nouvelle réalité du cannabis en milieu de travail. Voyez comment vous pouvez aborder le cannabis récréatif et ses répercussions en milieu de travail et de quelle manière vous pouvez inclure le cannabis thérapeutique dans votre régime d’avantages sociaux.
Dans ce contexte de changements, les employeurs doivent s’adapter rapidement et revoir leurs régimes, leurs politiques et leurs programmes de manière à renforcer leur proposition de valeur aux employés. Passez en revue votre philosophie, votre approche, les protections et les dispositions de votre programme d’avantages sociaux, puis passez à l’action.
L’équipe de spécialistes de Mercer peut vous aider à élaborer des solutions efficaces pour votre milieu de travail. Contrôlez toutes les questions liées au cannabis en milieu de travail. Communiquez avec votre conseiller Mercer dès aujourd’hui.
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