Indice mondial 2018 Mercer Melbourne | Mercer Canada

Indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de retraite

Notre philosophie / Population vieillissante

Indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de retraite
Indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de retraite
Calendar22 octobre 2018

L’indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de retraite est le fruit d’une collaboration entre Mercer et l’Australian Centre for Financial Studies (ACFS), principalement financé par le gouvernement de Victoria dans le cadre de son soutien constant au leadership dans le secteur des services financiers.

Le principal objectif de cette recherche est d’établir un cadre de référence permettant de comparer les systèmes de revenu de retraite à l’échelle mondiale et de mieux les connaître afin d’améliorer nos systèmes et la situation de nos retraités, présents et futurs.



RÉSULTATS DE 2018

CALCUL DE L’INDICE MONDIAL MERCER MELBOURNE SUR LES SYSTÈMES DE RETRAITE


LA TENSION CROISSANTE ENTRE LA SUFFISANCE ET LA VIABILITÉ

Le point de départ d’un système de retraite de classe mondiale est d’assurer le bon équilibre entre la suffisance et la viabilité. Cependant, les décideurs ont du mal à trouver un système qui leur permet d’assurer la sécurité financière des retraités et qui est à la fois adéquat pour les personnes et viable pour l’économie.

Comme le montre le graphique ci-contre, tous les systèmes doivent viser à ajuster leurs paramètres de manière à ce qu’ils se dirigent vers le quadrant supérieur droit. Grâce à cette étude, les décideurs peuvent comprendre les caractéristiques des principaux systèmes et trouver des moyens d’améliorer le leur.

TABLEAU DE BORD MONDIAL

VERS UN MEILLEUR SYSTÈME DE RETRAITE

Pour améliorer le versement de revenus de retraite adéquats et durables partout dans le monde, les pays devraient prendre en compte les recommandations suivantes :

  • Augmenter progressivement l’âge moyen du départ à la retraite, car l’espérance de vie continue d’augmenter
  • Augmenter les niveaux d’épargne, à l’intérieur et à l’extérieur des caisses de retraite, pour s’assurer qu’un nombre plus élevé de personnes dépendent moins du gouvernement pendant leurs futures années de retraite
  • Augmenter la proportion de la main-d’oeuvre couverte par les régimes de retraite privés, y compris celle des travailleurs autonomes et des employés de l’économie à la demande, pour assurer une meilleure intégration entre les différents piliers
  • Réduire l’accès des participants à des prestations avant la retraite afin de s’assurer que les fonds sont préservés jusqu’à la retraite
  • Accroître la transparence de l’administration des régimes de retraite en améliorant la compréhension et la confiance de toutes les parties prenantes

À QUOI RESSEMBLE LE SYSTÈME IDÉAL?

Il n’existe pas de système parfait pouvant être instauré universellement, mais il y a des objectifs communs que l’on peut partager pour obtenir de meilleurs résultats.

SUFFISANCE

Une rente minimale correspondant à un pourcentage raisonnable du revenu moyen de la collectivité est fournie aux personnes à faible revenu

Taux de remplacement net d’au moins 65 % (après impôt) à la retraite pour un travailleur à temps plein touchant un revenu moyen

Au moins 60 % des prestations de retraite accumulées sont utilisées pour obtenir une source continue de revenu

VIABILITÉ

Au moins 70 % de la population active participe à un régime de retraite privé

Les actifs courants des caisses de retraite doivent s’élever à plus de 100 % du PIB pour financer les obligations de retraite futures

Le taux de participation de la main-d’oeuvre âgée de 55 à 64 ans au marché du travail devrait s’élever à au moins 70 %

INTÉGRITÉ

Supervision des régimes de retraite privés par un organisme de réglementation solide et prudent

Communications régulières avec les participants, en leur fournissant notamment des relevés personnalisés, leur revenu de retraite projeté ainsi qu’un rapport annuel

Exigences claires en matière de capitalisation, tant pour les régimes à prestations déterminées que pour les régimes à cotisations déterminées

DESCRIPTION DE L’INDICE MONDIAL MERCER MELBOURNE SUR LES SYSTÈMES DE RETRAITE

Effectue la comparaison la plus poussée des systèmes de retraite dans le monde

Évalue 34 systèmes de retraite en fonction de plus de 40 indicateurs

Plus de 60 % de la population mondiale

Étudie les systèmes de retraite mondiaux et évalue les prestations qu’ils fournissent, leur durabilité dans le contexte du vieillissement des populations et les niveaux de confiance et de transparence dans lesquels ils fonctionnent

Ajout de Hong Kong (RAS), de l’Arabie saoudite, de l’Espagne et du Pérou en 2018

Évalue le système de retraite de chaque pays en fonction de trois sous-indices : la suffisance, la viabilité et l’intégrité

Met en lumière les défis communs auxquels sont confrontés de nombreux pays

Recommande des mesures d’amélioration pour chaque pays

 

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