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L’indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de retraite est le fruit d’une collaboration entre Mercer et l’Australian Centre for Financial Studies (ACFS), principalement financé par le gouvernement de Victoria dans le cadre de son soutien constant au leadership dans le secteur des services financiers.
Le principal objectif de cette recherche est d’établir un cadre de référence permettant de comparer les systèmes de revenu de retraite à l’échelle mondiale et de mieux les connaître afin d’améliorer nos systèmes et la situation de nos retraités, présents et futurs.
(En anglais seulement)
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Le point de départ d’un système de retraite de classe mondiale est d’assurer le bon équilibre entre la suffisance et la viabilité. Cependant, les décideurs ont du mal à trouver un système qui leur permet d’assurer la sécurité financière des retraités et qui est à la fois adéquat pour les personnes et viable pour l’économie.
Comme le montre le graphique ci-contre, tous les systèmes doivent viser à ajuster leurs paramètres de manière à ce qu’ils se dirigent vers le quadrant supérieur droit. Grâce à cette étude, les décideurs peuvent comprendre les caractéristiques des principaux systèmes et trouver des moyens d’améliorer le leur.
Pour améliorer le versement de revenus de retraite adéquats et durables partout dans le monde, les pays devraient prendre en compte les recommandations suivantes :
Il n’existe pas de système parfait pouvant être instauré universellement, mais il y a des objectifs communs que l’on peut partager pour obtenir de meilleurs résultats.
Une rente minimale correspondant à un pourcentage raisonnable du revenu moyen de la collectivité est fournie aux personnes à faible revenu
Taux de remplacement net d’au moins 65 % (après impôt) à la retraite pour un travailleur à temps plein touchant un revenu moyen
Au moins 60 % des prestations de retraite accumulées sont utilisées pour obtenir une source continue de revenu
Au moins 70 % de la population active participe à un régime de retraite privé
Les actifs courants des caisses de retraite doivent s’élever à plus de 100 % du PIB pour financer les obligations de retraite futures
Le taux de participation de la main-d’oeuvre âgée de 55 à 64 ans au marché du travail devrait s’élever à au moins 70 %
Supervision des régimes de retraite privés par un organisme de réglementation solide et prudent
Communications régulières avec les participants, en leur fournissant notamment des relevés personnalisés, leur revenu de retraite projeté ainsi qu’un rapport annuel
Exigences claires en matière de capitalisation, tant pour les régimes à prestations déterminées que pour les régimes à cotisations déterminées
Effectue la comparaison la plus poussée des systèmes de retraite dans le monde
Évalue 34 systèmes de retraite en fonction de plus de 40 indicateurs
Plus de 60 % de la population mondiale
Étudie les systèmes de retraite mondiaux et évalue les prestations qu’ils fournissent, leur durabilité dans le contexte du vieillissement des populations et les niveaux de confiance et de transparence dans lesquels ils fonctionnent
Ajout de Hong Kong (RAS), de l’Arabie saoudite, de l’Espagne et du Pérou en 2018
Évalue le système de retraite de chaque pays en fonction de trois sous-indices : la suffisance, la viabilité et l’intégrité
Met en lumière les défis communs auxquels sont confrontés de nombreux pays
Recommande des mesures d’amélioration pour chaque pays
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