Sites
Skip to content
Les invalidités et les problèmes de santé mentale minent les finances des entreprises canadiennes qui doivent engloutir des milliards de dollars en charges salariales, en frais de gestion des talents et en perte de productivité. Mercer offre une stratégie efficace de gestion globale de la santé qui permet d’accélérer le retour au travail de vos employés et qui a un impact mesurable sur votre main-d’œuvre, votre entreprise et votre rendement sur le capital investi.
La hausse des coûts des soins de santé employés a des répercussions sur les employeurs au Canada et partout dans le monde. Comme rien n’indique que ces coûts cesseront d’augmenter, certains employeurs se demandent s’ils pourront continuer à offrir leurs avantages sociaux actuels. Cependant, des facteurs dont on parle peu dans le monde complexe des soins de santé pourraient avoir un grand impact sur les coûts, la productivité et la gestion des talents.
Les soucis financiers, le gros volume de travail, les problèmes personnels, un mode de vie nuisible à la santé ainsi que bien d’autres facteurs entraînent de l’absentéisme lié au stress et à la santé qui pourrait réserver de mauvaises surprises à de nombreuses entreprises canadiennes. La perte de productivité des travailleurs qui sont en congé de maladie ou d’invalidité leur fait perdre des milliers, voire des millions de dollars.
Mais il existe un moyen de relever le défi et de limiter les effets de l’absentéisme sur vos résultats financiers et sur vos employés. Nous procédons à des analyses rigoureuses des données pour vous présenter des solutions que vous pourrez utiliser :
- Le coût des avantages sociaux est passé de 3 % à 4 % de la masse salariale en 2012, se situe à environ 5 à 7 % aujourd’hui et devrait augmenter de 15 à 25 % en 2022.
- On estime à 16,6 milliards de dollars par année les pertes de productivité découlant de l’absence des employés en congé pour des troubles de santé mentale.
- L’invalidité due à un problème psychologique frappe un Canadien sur cinq chaque année.
Mercer met l’accent sur la gestion de la santé globale des employés et de l’entreprise en général pour assurer votre succès et celui de vos employés. La gestion globale de la santé comprend les congés d’invalidité, les vacances, les finances, la formation, le mieux-être, les PAE, l’exercice physique et plus encore.
Pourquoi y a-t-il urgence? Les coûts des soins de santé continueront d’augmenter et il est prouvé que les programmes de santé globale qui offrent des stratégies et des résultats mesurables permettent de diminuer considérablement l’absentéisme, de stimuler la croissance, d’augmenter la productivité et d’améliorer la satisfaction des employés.
On prévoit que les coûts des avantages sociaux représenteront une part en constante progression de votre masse salariale, mais il y a des coûts (souvent cachés) dont vous n’avez pas encore évalué l’importance… et que vous ne tarderez pas à connaître.
L’absentéisme coûte des milliards de dollars aux employeurs canadiens lorsque leurs employés ne sont pas au travail en raison d’une maladie, du stress et d’autres raisons. Même s’il est prouvé que les programmes de mieux-être font augmenter la productivité, ils ne fonctionnent que si les employeurs y ont vraiment recours.
Consultez les données sur la hausse des coûts de l’absentéisme et des troubles de santé mentale, informez-vous sur les avantages que les programmes complets de mieux-être offrent et sur les points à considérer pour mettre en place votre propre programme de gestion globale de la santé qui procure un vrai rendement sur le capital investi.
En cliquant sur Soumettre, j’accepte que mes renseignements personnels soient utilisés conformément à la politique de confidentialité de Mercer. Je comprends qu’à des fins de traitement, mes renseignements personnels peuvent être transférés à l’extérieur de mon pays de résidence, où des normes de protection des renseignements personnels différentes peuvent s’appliquer.
Afrique
