Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) en milieu de travail.
Les entreprises prospères font de la DEI un élément central de leurs activités
La création d’un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif est devenue un impératif opérationnel pour un nombre croissant d’organisations canadiennes. Une stratégie de DEI efficace exige plus que de bons mots et de bonnes intentions. Cela nécessite un engagement, des transformations structurelles, ainsi que des changements culturels et comportementaux.
Les résultats de notre sondage diagnostique sur la DEI montrent que 59 % ont une stratégie et un plan d’action pluriannuels.
Les actes sont plus éloquents que les paroles
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Environ la moitié des employeurs interrogés établissent régulièrement des objectifs et des mesures de DEI.
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Un peu plus de deux personnes sur cinq effectuent un suivi des taux d’embauche, de promotion et de départs par sexe.
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Deux personnes sur cinq établissent des objectifs de diversité dans le cadre de leur stratégie et de leurs rapports.
Partenaires en cours
Le changement réel se produit lorsque vous appliquez des connaissances fondées sur les données, élaborez des objectifs clairs, prenez des mesures significatives et assurez l’engagement et la responsabilité de votre groupe de direction. Les experts de Mercer sont prêts à vous aider à chaque étape de l’élaboration de votre stratégie de DEI, de l’analyse comparative et de la planification à la mise en œuvre et à la mesure du succès.
Voici quelques-uns des outils et services que nous offrons pour soutenir vos efforts en matière de DEI :
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Groupes de discussion
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Ateliers de visionnement
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Évaluations de la culture
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Proposition de valeur aux employés
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Formation et perfectionnement
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Stratégie de communication et de coalition