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Pendant des années, la proposition de valeur aux employés a été fondée sur le principe que des employés motivés et heureux sont plus productifs, engagés et loyaux. Aujourd’hui cependant, on observe une nouvelle donne. Le nouveau sondage Inside Employees’ Minds™ (Dans la tête des employés) de Mercer mené auprès d’un peu plus de 1 000 travailleurs canadiens révèle un curieux paradoxe : plus du tiers (35 %) des travailleurs canadiens songent sérieusement à quitter leur organisation à l’heure actuelle, mais ce nombre comprend des employés qui sont satisfaits de leur emploi, de leur organisation, de leur paie et de leurs avantages sociaux ainsi que d’autres aspects du travail.
Les changements démographiques dans la main-d’œuvre expliquent cette tendance des employés « heureux mais démissionnaires ». Les jeunes générations – X, Y (enfants du millénaire) et la nouvelle génération Z – composent maintenant la majorité de la main-d’œuvre; ces travailleurs ont des opinions et des attentes par rapport au travail qui sont nettement différentes de celles de leurs collègues plus âgés.
Les employeurs, tout comme les employés, devront relever un double défi :
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| Données sur l’engagement Obtenez un aperçu des résultats clés du sondage en consultant la série infographique Dans la tête des employés. |
Examen plus en profondeur dans la tête des employés Le rapport du sondage fournit de l’information convaincante sur les perceptions des employés à l’égard du travail et de l’évolution de la proposition de valeur qui leur est offerte aujourd’hui. |
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| Série infographique | Télécharger le rapport 1 | |
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| Dans la tête des employés : l’évolution de l’expérience au travail – Vidéos (En anglais seulement) |
Perceptions des employés sur la santé, les avoirs financiers et la carrière Notre nouvelle recherche fournit de l’information que les employeurs peuvent utiliser pour redéfinir leur proposition de valeur afin de refléter les besoins et les attentes en évolution de la main-d’œuvre. |
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| VISIONNER LES VIDÉOS | Télécharger le rapport 2 | |
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