Le travail flexible revêt désormais plusieurs formes qui vont bien au-delà du télétravail : les employeurs répondent aux besoins de leurs employés en matière de mieux-être pour eux-mêmes et leurs familles.

 

Avant la pandémie, très peu d’entreprises comptaient un nombre important d’employés en télétravail. Or, cette situation est appelée à changer considérablement. Près d’une entreprise sur trois affirme que la moitié ou plus de ses employés travailleront à distance après la pandémie

(alors que ce ratio était d’une entreprise sur 30 avant la pandémie).

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