Tendances mondiales en talents 2022-2023 

homme souriant

Découvrez comment les organisations canadiennes bienveillantes profitent de l’occasion pour repenser l’avenir du travail.

Ce sera une année déterminante pour les employeurs, car les plans ambitieux de transformation des ressources humaines (RH) et les défis persistants s’affrontent avec de nouvelles réalités. Les RH seront essentielles à la création d’une main-d’œuvre saine pour une organisation productive et efficace.

Dans notre dernière étude, Tendances mondiales en talents 2022-2023 montre que les organisations pertinentes au Canada et dans le monde ont un avantage concurrentiel parce qu’elles sont :

  1. Réinitialisation constante pour la pertinence 
  2. Trouver de nouvelles façons de travailler en partenariat 
  3. Atteindre des résultats globaux en matière de bien-être 
  4. Construire pour l’employabilité 
  5. Exploiter l’énergie collective pour favoriser le changement transformateur

Même face à l’incertitude sociopolitique et économique, la priorisation de ces principes permet aux organisations et aux individus de prospérer.

Qu’est-ce qui vous gêne?

L’épuisement des employés est perçu comme l’un des plus grands obstacles à la transformation des RH en 2023.

Que font les organisations canadiennes?

86 %

des entreprises prennent des mesures pour maximiser l’énergie de la main-d’œuvre cette année

72 %

bâtissent une culture où les gens se sentent à l’aise d’apporter leur authenticité au travail

49 %

investissent dans une formation suffisante pour permettre une utilisation efficace des outils de collaboration

34 %

repensent le travail et les processus de travail avec le bien-être comme résultat

33 %

sont transparents dans la façon dont ils roulent les technologies (y compris l’IA/l’automatisation)

32 %

aident les individus à fixer des limites et à gérer leur énergie

Vous voulez en savoir plus?

Obtenez notre plus récente perspective dès aujourd’hui pour explorer les façons dont les organisations canadiennes planifient leur réussite en 2023.
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