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Alors que nous nous adaptons à l’évolution du milieu de travail, les attentes des employés changent la conception du monde du travail. Le dernier sondage mondial de Mercer sur les défis du marché du travail en temps de pandémie et le retour au lieu de travail examine la perspective de 103 employeurs canadiens en matière de recrutement et de fidélisation des talents, ainsi que les mesures prises pour attirer les meilleurs talents.
16 %
Cadres supérieurs/ personnel de direction
36 %
Professionnels/ gestionnaires en milieu de carrière
33 %
Professionnels débutants
13 %
Employés de bureau à taux horaire
18 %
Travailleurs de première ligne à taux horaire
11 %
Ouvriers d’usine à taux horaire
25 %
Cadres supérieurs/ personnel de direction
39 %
Professionnels/ gestionnaires en milieu de carrière
20 %
Professionnels débutants
7 %
Employés de bureau à taux horaire
14 %
Travailleurs de première ligne à taux horaire
9 %
Ouvriers d’usine à taux horaire
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Plus grande flexibilité concernant le lieu de travail |
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Investissement en DÉI |
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Réévaluation de la rémunération et des avantages sociaux |
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Révision de la PVE |
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Planification stratégique de la main-d’oeuvre |
La COVID-19 a changé notre façon de travailler pour toujours. Elle a montré aux employés qu’un autre lieu de travail est possible – et les conditions économiques, à mesure que la pandémie se calme, leur ont donné le pouvoir de l’exiger.
Source : basé sur les réponses fournies par 103 organisations canadiennes au sondage mondial de Mercer sur les défis du marché du travail en temps de pandémie et le retour au lieu de travail, qui a eu lieu du 19 juillet 2021 au 9 août 2021.
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