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Planification de la rémunération au Canada - Édition du mois d’août 2022
La plupart des entreprises en sont encore à évaluer les budgets salariaux nécessaires
Les budgets continuent d’augmenter
Les salaires payés augmentent aussi
Calcul pour les 6 premiers mois de 2022
Les augmentations hors cycle sont utilisées pour diverses raisons
95 %
En fonction du rendement individuel
34 %
En fonction du potentiel individuel
79 %
En fonction de l’équité salariale interne
26 %
En fonction de la rémunération globale offerte
76 %
En fonction du lien entre le niveau de salaire actuel et le point milieu ou la valeur marchande du nouveau palier
4 %
Autre
44 %
En fonction des compétences individuelles
2 %
Aucun facteur n’est pris en compte; les augmentations de salaire sont généralisées (réparties également entre les employés)
Les structures salariales sont rajustées
Tous les chiffres sont des moyennes et comprennent les valeurs zéro, sauf indication contraire.
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