Renforcer votre proposition de valeur aux employés avec la rémunération globale
Pour que les employeurs puissent être concurrentiels et prospérer efficacement, ils doivent créer une proposition de valeur significative pour les employés (PVE) qui offre une expérience attrayante aux employés et qui répond à l’ensemble des besoins de leurs employés alors qu’ils se préparent pour l’ avenir du travail.
Il n’est plus suffisant pour les dirigeants des RH d’attirer et de conserver les talents avec la rémunération et les avantages sociaux seulement. Ces récompenses contractuelles demeurent importantes et fondamentales, mais elles sont trop faciles à reproduire et coûteuses à changer. Les employés s’attendent à plus et en ont besoin .
des adultes font confiance aux employeurs pour donner des conseils judicieux et indépendants sur la planification, l’épargne et l’investissement.
des employés travailleraient sur une base contractuelle et 51 % veulent des options plus flexibles.
des employés veulent se concentrer davantage sur la santé et le bien-être.
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Élargissez votre modèle de rémunération globale pour inclure plus de ce que les employés d’aujourd’hui veulent et attendent
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Différenciez votre proposition de valeur aux employés avec des récompenses significatives et ciblées qui répondent aux besoins des employés en matière de développement de carrière, de bien-être total et de sens de l’objectif
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Utilisez la puissance des analyses pour optimiser vos programmes de récompenses des employés et lier les changements aux résultats commerciaux
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Concevoir les récompenses des employés en fonction des personas et fournir des communications engageantes et personnalisées