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Le vieillissement de la population et l’automatisation des emplois transforment rapidement et fondamentalement l’avenir du travail.
La convergence de ces deux tendances présente une nouvelle combinaison de risques et d’occasions pour les employeurs. Les technologies émergentes vulnérabilisent grandement les emplois des travailleurs plus âgés, et l’on oublie trop souvent qu’ils constituent de précieuses ressources capables de redynamiser la productivité. Dans le cadre de toute stratégie de transformation numérique, les employeurs auraient intérêt à procéder à une réaffectation de ces travailleurs plus âgés afin de pouvoir continuer de bénéficier de leurs compétences uniques.
En effet, les employeurs qui ne tiennent pas compte des travailleurs plus âgés dans leurs stratégies de gestion du capital humain risquent d’aggraver le taux de chômage et de sous-emploi au sein de ce segment de la population, d’accroître l’instabilité sociale et de rater une belle occasion d’améliorer la productivité au travail.
Le rapport de Mercer, The Twin Threats of Aging and Automation (La double menace du vieillissement et de l’automatisation), examine et quantifie les risques que pose le vieillissement rapide de la population ainsi que les conséquences de l’automatisation du travail pour les travailleurs plus âgés, dans 15 marchés importants. Voici certaines des principales conclusions du rapport :
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