Diversité et inclusion | Mercer Canada

Diversité et inclusion : mesurer l’égalité des sexes en milieu de travail

Notre philosophie / Main-d’œuvre pour l’avenir

Diversité et inclusion : mesurer l’égalité des sexes en milieu de travail
Calendar05 mars 2019

La diversité et l’inclusion sont essentielles pour favoriser la réussite et se constituer une main-d’œuvre pour l’avenir. Elles ont une incidence sur la façon dont vous, les employeurs et les dirigeants, recrutez, fidélisez et formez des gens exemplaires. Des idées, des expériences, des perspectives et des antécédents diversifiés enrichissent la capacité de chaque organisation à innover et à prospérer dans un marché concurrentiel en constante évolution.

Nos recherches indiquent que l’inclusion continue d’améliorer les résultats commerciaux à l’échelle mondiale et ce, malgré le fait que l’égalité est encore loin d’être une réalité. Pour réussir dans la nouvelle économie, les entreprises ne peuvent se permettre de remettre à demain la diversification de leur main-d’œuvre. Pour se constituer une main-d’œuvre inclusive pour l’avenir, il faut :

  • des données et des analyses sur lesquelles fonder les décisions prises en vue de favoriser l’égalité;
  • des dirigeants courageux à tous les niveaux de l’organisation, qui prennent l’engagement de promouvoir les minorités dans le milieu de travail;
  • la coordination d’ensemble et le maillage de tous les aspects des initiatives de changement, pour s’assurer d’accélérer le progrès au sein de l’organisation.

Le dialogue au sujet de la diversité en milieu de travail continue de susciter l’intérêt de la communauté internationale. Les disparités salariales, la mise en valeur des minorités dans le marché du travail et la nécessité de garantir l’égalité des chances pour tous sont les points saillants de cette conversation. Mercer participe à une meilleure compréhension de la valeur de la diversité grâce à son travail sur la diversité et l’inclusion après le Forum de Davos et à son initiative Les femmes se démarquent. Offrir un environnement de travail qui soutient et favorise toutes les personnes est beaucoup plus qu’une priorité, c’est un impératif commercial.

Mercer est fière de soutenir La Gouvernance au Féminin, une organisation qui travaille à obtenir la parité femmes-hommes dans les entreprises canadiennes. Mercer est un partenaire d’évaluation de La Gouvernance au féminin. Nos conseillers du domaine Carrière évaluent les organisations ayant posé leur candidature pour la Certification Parité. La parité femmes-hommes est une composante essentielle des initiatives visant la diversité et l’inclusion puisque les organisations comptent de plus en plus de femmes dans leurs rangs.

En 2018, Mercer Canada est fière d’avoir obtenu la Certification Parité. Cliquez ici pour en savoir plus sur la Certification Parité et sur les moyens que peut prendre votre entreprise pour évaluer l’impact réel que peuvent avoir les politiques, les pratiques et les programmes sur la mixité des sexes.

Mercer croit à l’importance de placer la diversité et l’inclusion au cœur de toutes ses activités. Elle est fière de travailler avec La Gouvernance au Féminin, ses partenaires et ses gens en vue de provoquer un changement durable au sein des entreprises canadiennes.

  Soyez des nôtres. Le temps est venu de veiller à ce que votre organisation soit un lieu où progressent la diversité et l’inclusion.
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