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Des perspectives sur les compétences les plus et les moins importantes pour les entreprises au cours des trois prochaines années.
La « Grande démission » est toujours bien présente, et les organisations ont de la difficulté à recruter et à fidéliser les talents dont elles ont besoin. Il est donc plus important que jamais qu’elles sachent quelles compétences apportent la plus grande valeur à leurs activités actuelles et futures. Ces connaissances doivent non seulement guider le choix des talents à accueillir au sein de votre organisation, mais elles doivent aussi orienter les initiatives ciblées de perfectionnement des compétences de votre personnel déjà en place.
Dans la foulée des grandes transformations d’entreprises qui découlent souvent de la technologie et du numérique, nos recherches indiquent que les employeurs accordent une grande importance aux compétences non techniques comme le perfectionnement du personnel et la collaboration. Fait inquiétant, bon nombre des compétences perçues comme les plus importantes sont aussi celles que les employeurs sont moins confiants de pouvoir développer.
Ce rapport vise à combler cet écart, c’est-à-dire à fournir aux organisations les connaissances plus élargies du marché dont elles ont besoin pour prendre des décisions réfléchies concernant l’évaluation des compétences, le développement professionnel et la transformation de la main-d’œuvre.
Presque 200 entreprises de divers secteurs d’activité ont participé à l’enquête sur les compétences de l’avenir de Mercer, menée en partenariat avec Crunchr. L’enquête examinait les compétences dans un éventail de catégories : technologie, innovation, commerce, personnalité et collaboration.
Le rapport examine en détail les éléments suivants :
Selon les résultats de l’enquête, le Rapport de l’enquête sur les emplois de l’avenir examine en détail les éléments suivants :
Des perspectives sur les emplois qui seront les plus importants pour les entreprises au cours des trois prochaines années, ainsi que des renseignements détaillés sur les changements attendus pour chaque famille d’emplois.
Cent dix-huit entreprises de divers secteurs d’activité ont participé à l’enquête sur le travail de l’avenir de Mercer, menée en partenariat avec Crunchr. L’enquête examinait le travail dans un éventail de catégories, y compris le domaine du commerce, des affaires, de l’administration et des données, et de la technologie.
Soulignons que selon l’enquête, les entreprises devraient accorder une grande priorité aux emplois liés aux données et à la technologie au cours des trois prochaines années.
Le rapport d’enquête souligne aussi les emplois comportant les plus grandes priorités et difficultés de recrutement au cours des trois prochaines années, en plus d’indiquer quels emplois évoluent le plus rapidement et lesquels courent le plus grand risque d’être touchés par l’automatisation.
Veuillez fournir vos coordonnées pour communiquer avec nous. Les rapports sont disponibles en anglais seulement.
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