Mercer Canada | Mercer Architecture de Carrière

Mercer Canada | Mercer Architecture de Carrière

MERCER : DES CARRIÈRES REPENSÉES

Mercer est heureuse d’annoncer le lancement d’une application unique en son genre pour la gestion et la planification de la carrière : Mercer Career View.

  • Le tiers des employés n’ont pas de plan de carrière.
  • La plupart des employés demeureraient en poste plus longtemps s’ils avaient un parcours de carrière.

Notre nouvelle application est une solution qui vient se greffer à votre architecture de carrière existante. Elle permet aux employés d’explorer les parcours de carrière au sein de votre organisation, et vous aide à rehausser les taux d’engagement et de fidélisation.

Principaux avantages

  • Recrutement, fidélisation et perfectionnement d’employés talentueux.
  • Les employés comprennent en quoi leur rôle assure un soutien à l’entreprise.
  • Ils connaissent les compétences requises, évaluées et récompensées.
  • Étapes clairement définies quant à leurs possibilités de croissance professionnelle et de rémunération supérieure.
  • Contribue à lier le développement de carrière à un rendement supérieur de l’employé.

Principales caractéristiques

  • Les employés peuvent explorer les parcours de carrière possible au sein de leur service ou dans l’ensemble de l’organisation.
  • Interface conviviale reflétant l’architecture de carrière de votre organisation.
  • Utilisation optimale sur les appareils mobiles; peut fonctionner sur tout type d’appareil.

Huit raisons d’investir

Une architecture de carrière contribue à la souplesse opérationnelle et permet de dégager des rendements tangibles de votre capital investi

  • Renforcement de l’engagement des employés
  • Amélioration des résultats opérationnels
  • Investissements plus ciblés dans les talents
  • Satisfaction accrue des clients
  • Meilleure affectation des ressources
  • Souplesse accrue
  • Réduction des coûts
  • Gestion plus stratégique des talents

Eight Reasons to Invest

A career framework provides for business agility and delivers tangible returns on your investment.

  • Stronger employee engagement
  • Improved business outcomes
  • More precise talent investments
  • Increased customer satisfaction
  • Improved resource alignment
  • Greater agility
  • Reduced costs
  • More strategic talent management
  Application Career View de Mercer – Démo
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