Mercer Marsh avantages sociaux solution numérique : Mercer 365^MC

Transformez votre façon d’offrir des soins de santé. Mercer 365^MC est une plateforme numérique qui offre aux employés un accès simple et à guichet unique, 365 jours par année, à tous les avantages sociaux liés à la santé, au mieux-être et au mode de vie dont ils ont besoin pour être en meilleure santé et plus mobilisés. Elle vous permet de répondre efficacement aux besoins diversifiés des employés et d’améliorer la santé en milieu de travail, tout en gérant les coûts et les risques.

La gestion active de la santé représente l’avenir des soins de santé. Cette approche est à l’opposé des avantages sociaux traditionnels qui sont rétrogrades, passifs et universels. N’attendez pas de constater un impact négatif sur vos primes, la productivité et l’absentéisme pour améliorer la structure de vos régimes d’avantages sociaux. Lorsque vous soutenez activement le bien-être de vos employés, vous favorisez la productivité de votre organisation, ce qui se traduit par de meilleurs résultats commerciaux.

Créez une culture de la santé dans votre milieu de travail. Puisque vos employés sont le moteur de votre organisation, leur santé et leur productivité sont au cœur de votre réussite.

Ayez accès à des fournisseurs de premier plan

Chaque semaine, de nouveaux produits de santé numérique font leur entrée sur le marché. Comment pouvez-vous rester à jour et bien informé? Nous avons évalué des centaines de fournisseurs et avons dressé une liste des meilleurs dans chaque catégorie sur une seule plateforme – une solution intégrée pour vous simplifier la vie.

Nous avons simplifié pour vous le processus de choix d’un fournisseur en faisant en amont le travail de recherche, de négociation, de gestion des contrats et d’intégration avec vos systèmes.

Grâce à un taux fixe par employé et par mois, vous bénéficiez de toute la souplesse voulue pour adapter votre régime aux besoins changeants de votre main-d’œuvre.

Favorisez le bien-être, la productivité et la présence au travail

Soixante-huit pour cent des employés disent vouloir une somme d’argent qu'ils pourraient utiliser pour acheter des soins de santé personnalisés afin d’améliorer leur bien-être ¹. Mercer 365 répond à ce souhait en offrant aux employés du choix, la possibilité de personnaliser leurs protections et l’accès à des ressources pour répondre à toute une gamme de besoins variés.

Vos employés peuvent facilement consulter votre liste de fournisseurs sélectionnés et bénéficier d’une expérience utilisateur de type « consommateur » pour trouver des services qui correspondent à leur style de vie. Lorsque l’expérience est facile et personnelle, vos employés sont plus susceptibles d’utiliser leurs protections pour gérer de façon proactive tous les aspects de leur propre bien-être.

Vos employés ont accès à Mercer 365 sur tous leurs appareils – professionnels et personnels – y compris les appareils mobiles. Ainsi, la gestion de leur santé personnelle fait partie intégrante de leur vie active et branchée.

Changez les mentalités : passez de la gestion des avantages sociaux à la gestion du bien-être des employés

Les facteurs tels que le stress, la forme physique et la sécurité financière peuvent avoir un impact sur l’engagement des employés et le rendement. Ces préoccupations nécessitent des solutions novatrices qui vont au-delà des protections traditionnelles offertes par les régimes de soins médicaux et dentaires.

Vous pouvez améliorer le bien-être et l’engagement de vos employés en offrant une couverture qui prévoit des ressources de soins de santé globaux répondant à un large éventail de besoins – notamment les besoins liés à la santé physique, émotionnelle et financière.

Mercer 365 repose sur quatre piliers du bien-être :

1. Physique : Il permet à vos employés de répondre plus facilement à leurs besoins en santé physique. L’accès virtuel à des professionnels de la santé et à un répertoire de professionnels de votre région facilite la prise de rendez-vous chez le médecin en ligne, éliminant ainsi un obstacle au maintien d’une bonne santé. Vous trouverez également des solutions de soins de santé spécialisés qui peuvent avoir une influence importante sur la santé physique de vos employés – comme le sommeil, l’alimentation et la génétique.
2. Mental-émotionnel : Nous avons constaté une plus grande sensibilisation aux questions de santé mentale dans la société ainsi que dans le milieu de travail. Lorsque rien n’est fait pour les régler, les problèmes de santé mentale peuvent avoir une incidence au travail : diminution de la productivité, augmentation des dépenses en médicaments spécialisés et absences prolongées. Vous pouvez maintenant offrir à vos employés des services en santé mentale pour les aider à composer avec le stress, la dépression et l’anxiété. Offrez des ressources telles que la pleine conscience et l’accès virtuel à une thérapie pour favoriser la résilience.
3. Financier : En aidant vos employés à se préparer pour l’avenir, vous favorisez l’établissement d’une relation employeur-employé productive, de longue durée et mutuellement satisfaisante. En offrant une sélection de programmes d’assurance, vos employés peuvent investir dans leur propre sécurité financière pour l’avenir ainsi que dans celle de leurs êtres chers.
4. Social : Les gens sentent qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils aident autrui et contribuent au bien commun. Vous pouvez inclure des programmes de bienfaisance sur votre plateforme d’avantages sociaux afin de permettre à vos employés de prendre part à l’amélioration de la vie d’autres personnes tout en améliorant la leur.

Stimulez l’engagement des employés

Généralement, les employés reçoivent des communications sur leurs avantages sociaux lorsqu’ils commencent un nouvel emploi, lorsque des changements sont apportés à leur programme ou lorsqu’ils doivent obtenir de l’information sur l’utilisation de leurs protections.

Vous pourrez dorénavant diffuser des renseignements pertinents sur les avantages sociaux à vos employés à des moments importants. Vous avez à votre disposition les outils pour communiquer activement avec vos employés afin que les renseignements sur leurs avantages sociaux soient toujours à jour. Vous pouvez adopter une approche proactive de gestion de la santé en communiquant en temps opportun une information personnalisée et pertinente aux employés afin qu’ils restent engagés dans la gestion de leur santé.

L’analytique pour une gestion efficace des coûts et des risques

Vous avez besoin d’information pour pouvoir profiter des occasions qui se présentent pour optimiser votre régime d’avantages sociaux et gérer les coûts. Mercer 365 est dotée d’une fonction analytique pour vous permettre de comprendre quelles protections ont le plus de valeur aux yeux des employés. Vous pouvez suivre les tendances en matière d’engagement des employés et d’utilisation des protections pour prévoir l’impact sur les coûts et les risques. L’analyse des données vous procure l’information nécessaire pour prendre des décisions éclairées et mesurer l’impact des options d’avantages sociaux sur les résultats de votre organisation.

_{¹ Source : sondage de Thomson’s Online Benefit, 2018}