Conception novatrice | Mercer Marsh Avantages Sociaux

Voyez comment l’innovation en soins de santé, une approche de gestion globale de la santé et des services spécialisés peuvent améliorer la conception de vos avantages sociaux

MERCER MARSH AVANTAGES SOCIAUX

CONCEPTION NOVATRICE D’AVANTAGES SOCIAUX

L’innovation en santé transforme la façon de concevoir les avantages sociaux et de les offrir aux employés. Pour demeurer concurrentielle, votre organisation a besoin d’une stratégie d’avantages sociaux qui lui permet de répondre de manière proactive aux besoins variés de vos employés, tout en gérant les coûts et en atténuant les risques.

Nous savons qu’il est difficile de fournir des avantages sociaux appropriés qui répondent aux besoins uniques de chaque employé. C’est pourquoi nous avons conçu des solutions novatrices qui offrent choix et personnalisation aux employés, tout en étant souples et rentables pour les employeurs.

Mercer Marsh Avantages sociaux gère plus de 5 G$ de primes de régimes d’avantages sociaux au Canada. Notre expertise éprouvée, nos compétences de pointe en innovation et nos relations avec les fournisseurs nous permettent de fournir des avantages sociaux qui répondent aux besoins en constante évolution de votre organisation.

Choisissez de collaborer avec un leader – Mercer gère plus de primes de régimes d’avantages sociaux que tout autre courtier au Canada.

Vous souhaitez collaborer avec un leader de confiance qui a fait ses preuves. En travaillant de concert avec Mercer Marsh Avantages sociaux, vous bénéficiez des relations fructueuses déjà établies que nous entretenons et qui vous permettent d’obtenir les meilleurs prix et service possible. Notre expertise va au-delà de la simple relation avec des fournisseurs et s’étend à tous les aspects de la conception des régimes d’avantages sociaux, notamment :

  • Conformité réglementaire et gouvernance
  • Appel d’offres et choix de fournisseur
  • Administration simplifiée
  • Analyse comparative
  • Engagement des employés

Outre la conception d’un régime propre à votre organisation, nous pouvons vous aider à le déployer auprès de votre personnel. Des technologies aux communications avec les employés, nous veillons à ce que vous répondiez aux attentes de vos employés, tout en gérant les risques et les coûts.

Gestion globale de la santé – une approche holistique

Le bien-être des employés englobe les aspects physique, mental, financier et social de leur vie, que ce soit au travail ou ailleurs. Cette approche holistique, qui permet par la conception de vos avantages sociaux de soutenir la santé de vos employés, exige une solution de gestion globale de la santé.

Nous adoptons une approche stratégique en nous appuyant sur de l’information fondée sur des données. La gestion globale de la santé appuie de manière proactive le bien-être de vos employés et vous aide à atteindre vos objectifs financiers. Vous pouvez ainsi améliorer l’engagement de vos employés, augmenter le rendement de votre main-d’œuvre et réduire vos coûts d’avantages sociaux.

Dans le cadre de cette approche, nous vous aidons également à l’égard de la prestation et de la gestion continue. Mercer 365MC est un portail numérique qui offre aux employés un accès simple et à guichet unique, 365 jours par année, à tous les avantages sociaux liés à la santé, au mieux-être et au mode de vie dont ils ont besoin pour être en meilleure santé et plus mobilisés.

Laboratoires d’innovation

Souhaitez-vous demeurer à l’affût des changements rapides du marché des soins de santé et de leurs répercussions sur vos avantages sociaux? Notre laboratoire d’innovation constitue une ressource qui permet de mieux comprendre les tendances en innovation en santé, les produits de pointe en santé numérique, de même que les nouveaux fournisseurs. Nous simplifions pour vous cet écosystème complexe afin de vous aider à prendre les bonnes décisions pour répondre aux besoins de votre organisation en constante évolution.

Nous vous aidons à évaluer les nouvelles occasions, notamment les suivantes :

  • les réseaux de soins de santé virtuels;
  • l’évaluation des risques génétiques;
  • l’alimentation et la gestion du sommeil;
  • les ressources en matière de résilience en santé mentale;
  • les spécialistes de la famille et des soins aux aînés.

Avantages sociaux spécialisés – Ciblez vos efforts pour améliorer la santé au travail grâce à des avantages sociaux spécialisés

Consultation en régimes de médicaments

Bien comprendre les facteurs de coûts des demandes de règlement de médicaments vous permet de prendre des décisions éclairées. Nous procédons à une vérification complète de vos demandes de règlement de médicaments, puis nous formulons des recommandations fondées sur des faits afin de vous aider à gérer vos coûts. En plus de la conformité et du renouvellement de votre régime, nous pouvons repérer des occasions de moderniser vos régimes d’assurance-médicaments, notamment en évaluant les médicaments de spécialité et les génériques.

Avantages sociaux pour vos retraités

Moins de 30 % des employeurs offrent des avantages sociaux aux retraités en raison des pressions financières et du manque de ressources aux RH. Néanmoins, les travailleurs âgés sont plus nombreux et ont besoin de protections tandis qu’ils approchent de l’âge de la retraite.

Nous avons conçu une gamme de soins médicaux, d’assurance voyage et d’assurance vie qui peuvent être adaptés aux besoins de vos retraités. Nous collaborons avec des fournisseurs privilégiés, gérons l’administration et assurons un suivi afin de fournir des avantages appropriés et abordables à vos retraités.

Avantages sociaux à la retraite et avantages postérieurs à l’emploi (ASR)

Il est important de maintenir de bonnes relations avec vos employés, en particulier lorsqu’ils sont confrontés à des transitions critiques. Nous offrons des services de consultation en avantages sociaux à vos employés qui quittent votre organisation pour l’une ou l’autre des raisons suivantes :

  • la réduction de l’effectif;
  • la fusion ou l’acquisition d’entreprises;
  • les employés qui ne travaillent plus à temps plein;
  • les retraités ayant besoin d’avantages sociaux à la retraite.

Nous vous aidons à gérer de manière responsable les transitions, notamment en ce qui a trait :

  • à la stratégie de réduction des risques;
  • à la stratégie de communication;
  • au soutien dans le cadre de la négociation de conventions collectives;
  • aux analyses de sensibilité au passif et aux coûts.

Avantages sociaux mondiaux

Votre organisation mondiale a besoin d’une gestion globale des avantages sociaux. Nous offrons des services de surveillance, de coordination et de suivi des activités et des coûts liés aux avantages sociaux. Notre présence mondiale signifie que nous pouvons vous aider à trouver des avantages concurrentiels à l’échelle locale et vous faire réaliser des gains d’efficacité grâce à une couverture mondiale.

Solutions en matière de risques spéciaux

Nous concevons des avantages sociaux couvrant même les emplois et les situations les plus à risque, notamment les voyages d’affaires en zones de risque de guerre. Nous offrons des solutions spécialisées de gestion des risques pour :

  • les employés expatriés;
  • les étudiants étrangers et nationaux;
  • les programmes universitaires, collégiaux et d’écoles privées.
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