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Une nouvelle approche aux programmes d’avantages sociaux

Partout dans le monde, d’importants changements sont en train de transformer la conception et la structure des régimes d’avantages sociaux des entreprises. Le coût annuel total par employé continue d’augmenter à un rythme plus rapide que le salaire des employés et que l’inflation, tandis que des nouvelles lois et des nouveaux règlements ajoutent à la complexité de la situation et augmentent les dépenses. Qui plus est, compte tenu de la pénurie de talents clés, il est de plus en plus urgent pour les employeurs d’offrir des avantages concurrentiels qui attireront des employés clés.

Forte de ses connaissances étendues et de sa vaste expérience, Mercer peut vous proposer une approche plus globale pour la conception de votre programme d’avantages sociaux. Vous pouvez miser sur nos conseils stratégiques et nos services en courtage pour vous aider à minimiser les risques, à optimiser la structure de votre programme et à maximiser la mobilisation des employés. Nous pouvons vous aider à simplifier l’administration de votre programme, à mieux évaluer vos besoins en matière de conformité et à rehausser l’engagement des employés, ce qui se traduit généralement par des économies notables.

Mercer entretient d’importantes relations avec presque tous les principaux fournisseurs d’assurance collective et administrateurs de programmes à l’échelle nationale. Ces relations sont très avantageuses pour nos clients, car elles nous permettent de prévoir les nouvelles tendances et de bénéficier d’un plus grand pouvoir de négociation en ce qui a trait aux coûts, aux dispositions et aux résolutions. Elles nous aident également à mettre au point des programmes novateurs comme Mercer Health Advantage® et Mercer Marketplace.

Chez Mercer, nous nous gardons d’offrir des solutions universelles « toutes faites ». Nous travaillons plutôt en étroite collaboration avec vous afin de vous aider à comprendre la dynamique actuelle du marché, à définir vos objectifs et à cibler vos lacunes, puis nous élaborons une stratégie sur mesure adaptée à vos besoins commerciaux. Dans le cadre de notre approche, nous offrons des solutions concrètes et des outils exclusifs de Mercer, notamment :

• Analyse comparative* : Nous menons l’enquête sur les avantages sociaux la plus exhaustive qui soit dans l’industrie et nous mettons à votre disposition des analyses et des renseignements exclusifs issus de différents sondages pour vous aider à prendre des décisions éclairées. Au Canada, notre base de données Mercer sur les programmes d’avantages sociaux renferme de l’information sur plus de 2 000 régimes d’avantages sociaux offerts par 1 000 entreprises. La plus importante en son genre, cette base de données nous permet de déceler les tendances dans divers segments de marché. Notre outil de valeur relative vous permet de voir comment votre programme d’avantages sociaux se compare à ceux d’autres entreprises et de quantifier les écarts. Notre base de données financières vous permet de comparer les coûts des assureurs, ce qui vous sera utile dans les négociations avec ceux-ci.
• Outils de prévision et d’établissement des prix* : Ces outils permettent de traiter divers détails relatifs à la conception des régimes et de créer des scénarios hypothétiques sur les coûts actuels et futurs d’un régime.
• Outils pour les demandes de soumissions* : En utilisant nos bases de données uniques sur les assureurs et sur les demandes de soumissions, nous effectuons des recherches efficaces de fournisseurs, et pouvons ainsi aisément établir une courte liste de fournisseurs potentiels dans le cadre du processus de sélection.
• Revue de l’utilisation des médicaments (RUM)* : Ces rapports fournissent des renseignements détaillés sur les coûts des médicaments et les tendances, cernent les sphères du régime où les hausses de coûts peuvent être importantes et formulent des recommandations sur les changements à apporter.

*Les solutions et les outils exclusifs de Mercer ne sont peut-être pas offerts dans toutes les régions.

Dans les pays où les employeurs sont les principaux responsables de l’offre de protections de soins de santé, nous offrons des services-conseils et recommandons des protections qui permettent de cerner et de réduire les risques pour la santé des employés, tout en respectant les contraintes de l’entreprise à l’égard des coûts. 

Mercer offre des solutions complètes de gestion de la santé (gestion de la santé, gestion du mieux-être, gestion des absences et gestion comportementale de la santé) qui peuvent réduire les coûts totaux, améliorer le rendement de la main-d’œuvre et conférer un avantage à l’entreprise dans la course aux talents. 

Mercer Marsh Avantages sociaux offre des services-conseils et des services de courtage aux entreprises, dans plus de 135 pays, qui exercent leurs activités à l’extérieur des États-Unis. L’approche de Mercer Marsh Avantages sociaux procure les avantages suivants aux entreprises :

• Un rendement du capital investi mesurable des programmes d’avantages sociaux grâce à des analyses et des négociations fondées sur des données.
• Une meilleure compréhension du profil de leurs employés et des protections auxquelles les employés accordent le plus d’importance, grâce à une conception plus judicieuse du programme d’avantages sociaux.
• Une structure stratégique et une approche de gestion des avantages sociaux axée sur la viabilité à long terme.

Nous travaillons avec des clients de toutes tailles, allant de petites entreprises locales à de grandes multinationales. Notre vaste expérience nous permet de cibler les meilleures pratiques et de les adapter à vos besoins.