Employés et carrières

Transformation des RH

 

Les RH du futur

 

Suivre la cadence d’un monde en constante évolution signifie de ne jamais rester immobile. Nous aidons les professionnels des RH à se préparer pour l’avenir et à se doter des outils voulus pour réussir dans un environnement mondial qui change rapidement.

Une structure RH hautement performante

L’avenir de la fonction RH, nous l’envisageons différemment. Plusieurs obstacles peuvent nuire au succès des RH : les pénuries de talents, les fusions et acquisitions, les contraintes budgétaires, les attentes des employés et les perturbations occasionnées par les nouvelles technologies. Chez Mercer, nous pensons que la rentabilité d’une entreprise passe par sa fonction RH.

Comment votre fonction RH peut-elle accroître son influence? Elle peut transformer ses pratiques liées aux talents et veiller à ce que les activités des RH soutiennent la stratégie commerciale; réagir rapidement au changement, et offrir des expériences hors du commun aux employés, qui sont à la fois centrées sur les gens et intégrées numériquement.

Nouvelles façons de travailler dans un nouveau monde

Quand nous examinons les RH, c’est leur aménagement qui nous intéresse. Est-il possible de rendre plus rentables et efficaces les processus tels que le recrutement, la planification de la relève et la gestion du rendement? Comment peut-on faire des RH un partenaire d’affaires encore plus indispensable dans les orientations stratégiques? En trouvant de nouvelles façons de travailler et de nouveaux modèles pour un nouveau monde.

Voilà tout ce qu’englobe la transformation des RH.

Un modèle qui porte ses fruits

Votre modèle devrait produire d’excellents résultats. L’outil de diagnostic opérationnel exclusif à Mercer (HR Operations Scanner®) fait ressortir les lacunes du modèle d’exploitation des RH ou indique où sa conception pourrait mieux soutenir la stratégie de l’organisation. Ces renseignements aident la fonction RH à ajouter de la valeur, à devenir plus stratégique et à améliorer ses activités.

Tirez le meilleur parti de Workday

Passer au nuage n’a jamais été plus simple. Souhaitez-vous accélérer le déploiement de Workday ou implanter de nouvelles solutions? Nous pouvons vous aider. Nous pouvons vous conseiller sur les toutes dernières nouveautés technologiques et l’activation du changement. Tirez davantage de vos investissements grâce à nos services de conseil et de mise en œuvre.

Du soutien pour tous vos besoins en RH

La transformation des RH n’est pas une activité ponctuelle, mais un processus qui s’adapte à mesure que la fonction RH entre dans une nouvelle ère. Que vous souhaitiez mieux adapter votre fonction RH à vos activités ou moderniser votre technologie en matière de RH, nous pouvons vous aider.

Transformation des RH

  • Vérification de la transformation des RH
  • Conception d’un modèle de prestation de services en RH
  • Refonte et optimisation de processus centrés sur les gens

Stratégie numérique et mise en œuvre

  • Stratégie et implantation de solutions technologiques pour les RH
  • Évaluation du degré de préparation à l’infonuagique ou au numérique
  • Analyse et atténuation des risques

Gestion du changement

  • Planification et mise en œuvre de la gestion du changement
  • Stratégie de communication
  • Gestion de projets : formation, mise en œuvre et suivi du rendement
Parlez avec un conseiller de Mercer
Nos experts de la transformation des RH sont prêts à améliorer le rendement de la fonction RH de votre entreprise. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour savoir comment Mercer peut favoriser la réussite de votre atout le plus précieux : vos gens.
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