Employés et carrières

Transformation des RH

La fonction RH du futur carburera à la performance

Les ressources humaines ne peuvent espérer suivre la cadence d’un monde en constante évolution en cultivant l’immobilisme. Les professionnels des RH doivent se doter des outils voulus pour que leurs modèles d’exploitation demeurent pertinents – et pour le rester eux-mêmes – dans un environnement mondial qui change rapidement.

L’avenir de la fonction RH, nous l’envisageons différemment. Plusieurs obstacles peuvent nuire au succès des RH : les réorganisations, les fusions et acquisitions, les pénuries de talents, les contraintes budgétaires, les attentes des employés et les perturbations occasionnées par la mise en œuvre de nouvelles technologies. Mais à Mercer, nous ne voulons pas que votre fonction RH ne fasse que réagir à ces enjeux : nous voulons faire en sorte qu’elle soit au cœur de vos activités et qu’elle favorise la rentabilité de l’entreprise.

Les RH, configurées pour les résultats

Quand nous examinons vos RH, c’est leur aménagement qui nous intéresse. Est-il possible de rendre plus rentables et efficaces les processus fondamentaux tels que le recrutement, la planification de la relève et la gestion du rendement? Peut-on faire des RH un partenaire d’affaires indispensable qui joue un rôle clé dans les orientations stratégiques? Voilà tout ce qu’englobe la transformation des RH.

Un bon aménagement sur papier ne se traduit pas nécessairement par des résultats à la hauteur en pratique. L’outil de diagnostic opérationnel exclusif à Mercer fait souvent ressortir les lacunes du modèle d’exploitation des RH ou le fait qu’il ne concorde pas avec la stratégie de l’organisation. Forte de ces informations, la fonction RH est en mesure de transformer ses façons de faire et de devenir un groupe stratégique à valeur ajoutée.

Mercer a été désignée société « Kennedy Vanguard » dans le domaine de la transformation des RH dans le rapport 2015 sur les services-conseils en RH de la société Kennedy Information.

« Si Mercer accède au cercle des sociétés Vanguard, cette année, c’est la conséquence directe de l’énergie qu’elle a déployée pour accroître l’étendue et la qualité de ses services de consultation en transformation des RH. (…) Mercer propose une approche intégrée qui réduit la complexité du processus de transformation des RH et assure la mise en œuvre et la communication efficace des modifications apportées aux programmes RH. » — Kennedy Information, LLC

Des équipes de premier ordre pour les RH

Les organisations n’investissent pas toujours les sommes voulues dans leur personnel RH. Pourtant,  vu la mutation qui s’opère dans les milieux de travail, cet investissement devient plus que jamais une priorité. Mercer peut vous aider.

Qu’il s’agisse d’outils d’évaluation spécialisés en RH, d’ateliers sur des sujets de l’heure (par exemple, savoir comment utiliser les données pour raconter une histoire) ou de partenariats stratégiques, Mercer est un chef de file du développement professionnel. Nous pouvons munir votre équipe d’outils d’auto-apprentissage dans plusieurs spécialités RH ou de modélisation interne des talents ainsi que de programmes destinés au public, et ainsi développer grandement son efficacité.

« Nous avons constaté une amélioration marquée de la rapidité d’exécution et de l’action stratégique après notre collaboration avec Mercer. Et l’effet ne s’est pas fait ressentir dans un seul service, mais bien dans toute l’entreprise. » — Grande société

 

Gestion du capital humain : Workday et SAP, des facteurs de réussite

Passer au nuage n’a jamais été plus simple. Les conseillers de Mercer peuvent vous aider à accélérer le déploiement de Workday ou de SAP ou à implanter une nouvelle solution Workday. Nous pouvons vous conseiller sur les toutes dernières nouveautés technologiques.

Ce que nous pouvons faire pour vous aider

La transformation des RH n’est pas une activité ponctuelle. C’est un processus dans lequel nous pouvons vous aider à :

  • accroître l’apport que la fonction RH fait à votre entreprise en améliorant son efficacité;
  • constituer une équipe RH plus solide par l’évaluation et le développement des talents en RH;
  • passer à un système plus efficace grâce à nos services d’approvisionnement et de technologie en RH;
  • tirer davantage de vos investissements en capital humain grâce à nos services de conseil et de mise en œuvre pour les technologies Workday et SAP;
  • apporter des améliorations ponctuelles ou à faire une refonte complète de votre technologie RH.

 Parlez avec un conseiller de Mercer

Nos experts de la transformation des RH sont prêts à améliorer le rendement de la fonction RH de votre entreprise. Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour savoir comment Mercer peut favoriser la réussite de votre atout le plus précieux : vos gens.
*Champs requis
Le prénom doit être fourni.
Le nom doit être fourni
Le rôle doit être fourni
L'entreprise doit être fournie
Le secteur d'activité doit être fourni
Le courriel doit être fourni Courriel non valide
Phone number is required
Le nom de l'entreprise doit être fourni
Le pays doit être fourni
Maximum de 250 caractères

J’aimerais recevoir des communications sur les produits et les solutions de Mercer. Il est entendu que je peux me désabonner en tout temps.

En cliquant sur Soumettre, j’accepte que mes renseignements personnels soient utilisés conformément à la politique de confidentialité de Mercer. Je comprends qu’à des fins de traitement, mes renseignements personnels peuvent être transférés à l’extérieur de mon pays de résidence, où des normes de protection des renseignements personnels différentes peuvent s’appliquer.

Nous ne pouvons pas traiter ce formulaire car il contient des erreurs. Veuillez vérifier l'information saisie dans les champs et essayer de nouveau.

Merci