Le domaine de la gestion du rendement est en pleine effervescence. Malgré cette agitation, les organisations ne perdent pas de vue l’importance cruciale de créer une stratégie de gestion de la performance qui favorise les comportements adéquats, produit des rendements sur l’investissement et qui permet d’élaborer les processus nécessaires pour obtenir les résultats commerciaux attendus. Mercer aide ses clients à créer une culture de gestion du rendement au sein de laquelle évoluent des employés motivés.
Cette année marque un changement dans la philosophie de gestion du rendement : la moitié des entreprises sondées par Mercer indiquent vouloir modifier leur approche à cet égard. La couverture médiatique accordée aux nouvelles méthodes de gestion du rendement – y compris l’élimination des cotes de rendement, l’augmentation des rencontres de suivi et la rétroaction participative – a soulevé bien des interrogations au sein des entreprises qui se demandent : « Devrions-nous modifier notre gestion du rendement? » D’autres entreprises ayant déjà apporté des changements se demandent : « Obtenons-nous le rendement du capital investi auquel nous nous attendions? »
Le défi auquel sont confrontées les entreprises qui veulent modifier leur approche de gestion du rendement n’est pas lié seulement aux modifications des dispositions de leur programme. Il s’agit plutôt de répondre à une question encore plus fondamentale: « Mais à quoi sert la gestion du rendement? »
Mercer est d’avis que la gestion du rendement devrait être le principal moteur du rendement au sein de votre organisation – ce qui signifie une remise en question du statu quo et du discours qui l’entoure.
En collaboration avec ses clients, Mercer combine ses recherches et son expérience avec la culture et les aspirations propres à votre organisation. Nous mettons à profit notre cadre éprouvé de gestion stratégique du rendement pour orienter notre travail de recherche axée sur la découverte, de conception et de mise en œuvre, toujours fondé sur des données. Nos clients apprécient surtout les efforts constant de Mercer qui mettent l’accent sur l’utilisation du temps et des ressources investis en vue d’une réussite durable.
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