Mercer Canada | Engagement des employés : favoriser le rendement

Engagement des employés : favoriser le rendement – Mercer Sirota

MERCER | SIROTA

Déployer une culture axée sur un rendement élevé

Favoriser l’épanouissement de votre atout le plus précieux

« L’engagement des employés est l’un des plus importants enjeux de capital humain auxquels font face les dirigeants d’entreprise aujourd’hui. »
– Ilya Bonic, président du domaine Carrière de Mercer

SAVIEZ-VOUS QUE

Mercer-Sirota a aidé des organisations dans plus de 130 pays à atteindre des niveaux de rendement exceptionnels.
Les sondages de Mercer-Sirota sur l’engagement sont disponibles dans plus de 80 langues.
La base de données étendue de Mercer-Sirota renferme les réponses de plus de cinq millions d’employés.
Les solutions technologiques complètes et avancées de Mercer-Sirota permettent d’effectuer des analyses en profondeur.
Mercer-Sirota met au point des guides de pratiques exemplaires exploitables et sur mesure pour les dirigeants d’entreprises.

Communiquez avec nous

« Nous avons pour mission d’aider nos clients à résoudre leurs problèmes d’affaires grâce aux recherches que nous menons auprès des employés. »
– John Mallozzi, chef de la direction, Mercer | Sirota

Spécialisée en recherche organisationnelle depuis 1972, l’équipe de Mercer-Sirota offre des services-conseils et des technologies couvrant tous les aspects de l’expérience employé : engagement, efficacité de l’équipe, leadership et culture. Grâce à des outils d’extraction et d’analyse des données de pointe, les sondages de Mercer-Sirota permettent aux clients d’obtenir de l’information en temps réel tirée des données sur l’engagement. Mercer-Sirota a ensuite recours à des analyses avancées pour aider les DPRH à cerner les sources de disharmonie entre dirigeants, employés, stratégie et culture organisationnelle, à repérer les facteurs cachés qui stimulent le rendement et à appuyer les changements positifs.

ENGAGEMENT

ÉVALUER		COMPRENDRE		AGIR
Sondages sur l’accueil des nouveaux employés Sondages sur l’engagement des employés Sondages sur l’efficacité organisationnelle Questionnaires de départ Sondages éclair Évaluations à 360 degrés Analyses diagnostiques de l’équipe de direction Sondages sur la culture d’entreprise The Engaging Leader (évaluation de Hogan)		Analyses comparatives Rapports pour gestionnaires (papier et en ligne) Outil de production de rapports en ligne Mercer-Sirota (SORT) pour les RH Outils pour l’analyse des données des sondages Analyse des liens Analyse du roulement de personnel Recherche sur le cycle de vie de l’employé Analyse des commentaires (par écrit)		Outil ActionTracker™ Formation aux gestionnaires et aux professionnels des RH Conseils sur les pratiques exemplaires et le plan d'action Aide pour la mise en œuvre du plan d'action Encadrement Modèles ACTION CATALYST™ Analyses diagnostiques de l’équipe de direction Sondages sur la culture d’entreprise The Engaging Leader (évaluation de Hogan)

ADOPTER UN MODÈLE D’ALIGNEMENT DYNAMIQUE, FAVORISER DES RENDEMENTS ÉLEVÉS

PLATEFORME TECHNOLOGIQUE DE POINTE

Communiquez avec un conseiller de Mercer

Communiquez avec nous dès aujourd'hui pour connaître l'incidence possible de ces modifications pour vous.

*Champs requis

En cliquant sur Soumettre, j’accepte que mes renseignements personnels soient utilisés conformément à la politique de confidentialité de Mercer. Je comprends qu’à des fins de traitement, mes renseignements personnels peuvent être transférés à l’extérieur de mon pays de résidence, où des normes de protection des renseignements personnels différentes peuvent s’appliquer.