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« L’engagement des employés est l’un des plus importants enjeux de capital humain auxquels font face les dirigeants d’entreprise aujourd’hui. »
– Ilya Bonic, président du domaine Carrière de Mercer
« Nous avons pour mission d’aider nos clients à résoudre leurs problèmes d’affaires grâce aux recherches que nous menons auprès des employés. »
– John Mallozzi, chef de la direction, Mercer | Sirota
Spécialisée en recherche organisationnelle depuis 1972, l’équipe de Mercer-Sirota offre des services-conseils et des technologies couvrant tous les aspects de l’expérience employé : engagement, efficacité de l’équipe, leadership et culture. Grâce à des outils d’extraction et d’analyse des données de pointe, les sondages de Mercer-Sirota permettent aux clients d’obtenir de l’information en temps réel tirée des données sur l’engagement. Mercer-Sirota a ensuite recours à des analyses avancées pour aider les DPRH à cerner les sources de disharmonie entre dirigeants, employés, stratégie et culture organisationnelle, à repérer les facteurs cachés qui stimulent le rendement et à appuyer les changements positifs.
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