Mercer Canada | Engagement des employés : favoriser le rendement

Engagement des employés : favoriser le rendement – Mercer Sirota

MERCER | SIROTA

Déployer une culture axée sur un rendement élevé

Favoriser l’épanouissement de votre atout le plus précieux

« L’engagement des employés est l’un des plus importants enjeux de capital humain auxquels font face les dirigeants d’entreprise aujourd’hui. »
– Ilya Bonic, président du domaine Carrière de Mercer

SAVIEZ-VOUS QUE

  • Mercer-Sirota a aidé des organisations dans plus de 130 pays à atteindre des niveaux de rendement exceptionnels.
  • Les sondages de Mercer-Sirota sur l’engagement sont disponibles dans plus de 80 langues.
  • La base de données étendue de Mercer-Sirota renferme les réponses de plus de cinq millions d’employés.
  • Les solutions technologiques complètes et avancées de Mercer-Sirota permettent d’effectuer des analyses en profondeur.
  • Mercer-Sirota met au point des guides de pratiques exemplaires exploitables et sur mesure pour les dirigeants d’entreprises.

« Nous avons pour mission d’aider nos clients à résoudre leurs problèmes d’affaires grâce aux recherches que nous menons auprès des employés. »
– John Mallozzi, chef de la direction, Mercer | Sirota

Spécialisée en recherche organisationnelle depuis 1972, l’équipe de Mercer-Sirota offre des services-conseils et des technologies couvrant tous les aspects de l’expérience employé : engagement, efficacité de l’équipe, leadership et culture. Grâce à des outils d’extraction et d’analyse des données de pointe, les sondages de Mercer-Sirota permettent aux clients d’obtenir de l’information en temps réel tirée des données sur l’engagement. Mercer-Sirota a ensuite recours à des analyses avancées pour aider les DPRH à cerner les sources de disharmonie entre dirigeants, employés, stratégie et culture organisationnelle, à repérer les facteurs cachés qui stimulent le rendement et à appuyer les changements positifs.

ENGAGEMENT

ÉVALUER   COMPRENDRE   AGIR  
  • Sondages sur l’accueil des nouveaux employés
  • Sondages sur l’engagement des employés
  • Sondages sur l’efficacité organisationnelle
  • Questionnaires de départ
  • Sondages éclair
  • Évaluations à 360 degrés
  • Analyses diagnostiques de l’équipe de direction
  • Sondages sur la culture d’entreprise
  • The Engaging Leader (évaluation de Hogan)
 
  • Analyses comparatives
  • Rapports pour gestionnaires (papier et en ligne)
  • Outil de production de rapports en ligne Mercer-Sirota (SORT) pour les RH
  • Outils pour l’analyse des données des sondages
  • Analyse des liens
  • Analyse du roulement de personnel
  • Recherche sur le cycle de vie de l’employé
  • Analyse des commentaires (par écrit)
 
  • Outil ActionTracker™
  • Formation aux gestionnaires et aux professionnels des RH
  • Conseils sur les pratiques exemplaires et le plan d'action
  • Aide pour la mise en œuvre du plan d'action
  • Encadrement
  • Modèles ACTION CATALYST™
  • Analyses diagnostiques de l’équipe de direction
  • Sondages sur la culture d’entreprise
  • The Engaging Leader (évaluation de Hogan)
 

ADOPTER UN MODÈLE D’ALIGNEMENT DYNAMIQUE, FAVORISER DES RENDEMENTS ÉLEVÉS

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