Mise en œuvre de Workday et architectures d'emplois

EMPLOYÉS ET CARRIÈRES

Les architectures d’emplois dans le cadre de la mise en œuvre de Workday

Optimiser votre investissement Workday


NOUS AIDONS LES CLIENTS À OPTIMISER LEUR INVESTISSEMENT WORKDAY GRÂCE À DES ATELLIERS STRUCTURÉS SUR L’ÉTABLISSEMENT D’ARCHITECTURES D’EMPLOIS

Un travail de planification préliminaire peut permettre de réaliser d’importantes économies et d’obtenir un meilleur rendement du capital investi. En d’autres mots, lorsqu’une entreprise investit dans la solution Workday, le rendement de son capital investi sera bien plus élevé si celle-ci effectue des investissements modestes au préalable dans des solutions telles des architectures et des catalogues d’emplois et des services-conseils. Nos ateliers visent à soutenir le travail d’organisations comptant jusqu’à 2 500 employés en optimisant la mise en œuvre de leur solution Workday de manière stratégique.

Votre atelier couvrira les sujets suivants :

  • Établissement d’une architecture d’emplois à l’aide du catalogue d’emplois prédéfinis de Mercer
  • Élaboration et examen de votre catalogue
  • Examen du processus de création de profils de postes pour Workday et utilisation du système de gestion des talents des RH pour modifier les profils de postes

LES ARTHITECTURES D’EMPLOIS OFFRENT TOUT SIMPLEMENT UNE FAÇON STRUCTURÉE D’ORGANISER LES POSTES UNIQUES OFFERTS AU SEIN D’UNE ORGANISATION

Il est facile et abordable de mettre en œuvre une architecture d’emplois rationnelle.

L’architecture d’emplois est aussi :

  • une ressource nécessaire à la conception de programmes RH efficaces fournissant de l’information transparente et expliquant la manière dont les emplois sont organisés et classés par palier;
  • une base solide permetttant la conception d’excellents programmes de rémunération et de gestion des talents;
  • un atout essentiel aux processus et au cadre de production de rapports dans Workday.
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