Régimes à cotisations déterminées | Mercer Canada

Régimes à cotisations déterminées

Avoirs et investissements

Régimes à cotisations déterminées

Bonifier le revenu de retraite de l’employé et les résultats de l’employeur

Les régimes à cotisations déterminées : des avantages qui s’accompagnent de responsabilités. Pour les employeurs, les régimes de retraite à cotisations déterminées sont synonymes de liberté, car ils les libèrent de la volatilité financière, des risques traditionnels liés au régime, de la volatilité des marchés financiers et l’incertitude financière à long terme. Ils doivent toutefois assumer d’autres responsabilités et risques. Pour les employés, les régimes à cotisations déterminées offrent les avantages suivants : contrôle individuel, flexibilité accrue et, dans un monde idéal, l’accès à des placements aux mêmes prix que les investisseurs institutionnels.

Des régimes CD adaptés aux besoins de votre entreprise

Mercer peut aider les employeurs à concevoir, à mettre sur pied et à gérer des régimes à cotisations déterminées adaptés à leurs besoins particuliers. Nous aidons les employeurs à optimiser leurs régimes tant à l’échelle mondiale que locale. Nous examinons les données démographiques sur la main-d’œuvre et les habitudes des employés en tenant compte des objectifs de l’entreprise, afin de déterminer les mesures que les employeurs peuvent prendre pour atteindre leurs objectifs de gestion de la main-d’œuvre et pour améliorer le revenu de retraite des employés.

Mercer : une ressource essentielle pour vos régimes CD

Mercer travaille en étroite collaboration avec ses clients pour leur offrir les outils et les services qui peuvent améliorer le revenu de retraite des employés et optimiser les résultats des employeurs. Nous offrons divers outils et services de pointe destinés aux clients, notamment :

  • Global DC Management (gestion mondiale des régimes CD) : outil visant à aider nos clients à analyser leurs régimes tant à l’échelle mondiale qu’à l’échelle locale et à en optimiser la structure et les caractéristiques.
  • Financial Wellness (mieux-être financier) : outil visant à aider les employeurs à analyser les caractéristiques de leur main-d’œuvre pour cibler les campagnes à lancer et les objectifs à établir.
  • Mercer LifetimePlus : approche unique et novatrice proposée aux participants de régimes en Australie visant la « désaccumulation » des actifs et la réduction du risque lié à la longévité.
  • Solutions de placements de Mercer : nous misons sur notre expérience en placements institutionnels pour offrir des options de placement intéressantes et concurrentielles à tous nos clients. Parmi ces solutions, notons les suivantes : Delegated DC offering (États-Unis), Mercer Super TrustMC (Australie), AspireMC (Irlande), Mercer Workplace Savings (Royaume-Uni), Mercer PlanisphèreMC (Canada), Mercer Avenir PlusMD (Canada) et plus encore.

Pour une retraite réussie

Peu d’entreprises possèdent une expérience aussi vaste que Mercer en conception de régimes à cotisations déterminées. Nous misons sur nos connaissances des marchés mondiaux et locaux pour nous assurer que votre régime vous procure les résultats que vous souhaitez et procure à vos participants le revenu de retraite dont ils auront besoin.

Pour en savoir plus sur les mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que votre régime repose sur des bases d’affaires solides, remplissez la boîte d’information ci-dessous.

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