Les régimes à cotisations déterminées : des avantages qui s’accompagnent de responsabilités. Pour les employeurs, les régimes de retraite à cotisations déterminées sont synonymes de liberté, car ils les libèrent de la volatilité financière, des risques traditionnels liés au régime, de la volatilité des marchés financiers et l’incertitude financière à long terme. Ils doivent toutefois assumer d’autres responsabilités et risques. Pour les employés, les régimes à cotisations déterminées offrent les avantages suivants : contrôle individuel, flexibilité accrue et, dans un monde idéal, l’accès à des placements aux mêmes prix que les investisseurs institutionnels.
Mercer peut aider les employeurs à concevoir, à mettre sur pied et à gérer des régimes à cotisations déterminées adaptés à leurs besoins particuliers. Nous aidons les employeurs à optimiser leurs régimes tant à l’échelle mondiale que locale. Nous examinons les données démographiques sur la main-d’œuvre et les habitudes des employés en tenant compte des objectifs de l’entreprise, afin de déterminer les mesures que les employeurs peuvent prendre pour atteindre leurs objectifs de gestion de la main-d’œuvre et pour améliorer le revenu de retraite des employés.
Mercer travaille en étroite collaboration avec ses clients pour leur offrir les outils et les services qui peuvent améliorer le revenu de retraite des employés et optimiser les résultats des employeurs. Nous offrons divers outils et services de pointe destinés aux clients, notamment :
Peu d’entreprises possèdent une expérience aussi vaste que Mercer en conception de régimes à cotisations déterminées. Nous misons sur nos connaissances des marchés mondiaux et locaux pour nous assurer que votre régime vous procure les résultats que vous souhaitez et procure à vos participants le revenu de retraite dont ils auront besoin.
Pour en savoir plus sur les mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que votre régime repose sur des bases d’affaires solides, remplissez la boîte d’information ci-dessous.
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Mercer aide les répondants à gérer la volatilité des marchés, la variabilité des obligations et les pressions visant la réduction des dépenses et des cotisations.
En savoir plusPour la gestion des risques liés aux régimes de retraite, Mercer propose à ses clients une approche globale adaptée au niveau de capitalisation du régime.
En savoir plusLes programmes de mieux-être financier de Mercer aident à apaiser les inquiétudes financières des employés, ce qui augmente leur engagement et leur productivité.
En savoir plusMercer offre des solutions en administration des régimes de retraite qui produisent des résultats mesurables et conformes à vos objectifs d’affaires stratégiques.
En savoir plusLes placements non traditionnels de Mercer permettent de protéger un portefeuille contre la volatilité des actions et l’inflation et d’optimiser les rendements.
En savoir plusMercer s’engage à aider les fonds de dotation et les fondations à améliorer leur rendement ajusté au risque, en plus de réaliser des objectifs ambitieux.
En savoir plusMercer aide les intermédiaires financiers à optimiser leurs ressources, à créer des idées de placement, à faire les vérifications requises et à évaluer les risques.
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