Mieux-être financier des employés | Mercer Canada

Mieux-être financier des employés

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Mieux-être financier des employés

Les employeurs de partout au Canada reconnaissent maintenant qu’il est important d’améliorer le mieux-être financier de leurs employés. Conçu pour aider les employeurs à se renseigner sur les moyens de le faire, l’indice de mieux-être financier de Mercer Canada permet de comparer un éventail de facteurs qui influencent le mieux-être des employés, notamment leur niveau de stress financier, leur endettement, leur épargne-retraite et leur degré de préparation à la retraite. Grâce à la précieuse information fournie par notre outil, nous pouvons aider les employeurs à élaborer une stratégie complète de sécurité financière qui sera utile autant à leurs employés qu’à leur organisation.

Le lien entre le mieux-être financier et les affaires

Améliorer le mieux-être financier des employés aujourd’hui — et demain

Le passage graduel de régimes à prestations déterminées à des régimes à cotisations déterminées a forcé les employeurs à examiner de plus près les moyens qu’ils pourraient prendre pour aider les employés à mieux se préparer à la retraite. Cependant, de nombreux employeurs ne disposent pas des paramètres et des données comparatives dont ils ont besoin pour évaluer l’efficacité de leur stratégie RH, des mécanismes de diffusion de l’information aux employés et de la gouvernance de régime qui n’est pas reliée aux placements.

Améliorer le mieux-être financier de vos employés

Premier indice du genre sur le marché, l’Indice Mercer de mieux-être financier analyse les éléments de base du mieux-être financier des employés. Les employeurs peuvent ensuite comparer la situation de leurs employés à celle de l’ensemble de la main-d’œuvre au Canada et évaluer les lacunes, les défis à relever et les possibilités qui sont offertes.

À l’aide des précieuses données comparatives fournies par l’indice, nous pouvons vous aider à :

  • Découvrir les tendances, les lacunes et les possibilités offertes en ce qui a trait au mieux-être financier de vos employés comparativement à ce qui se fait sur le marché canadien.
  • Élaborer une feuille de route stratégique et ciblée qui permet de fixer les objectifs à atteindre en matière de mieux-être et de définir les mesures qui pourraient être mises en place pour améliorer la santé financière et physique des employés.
  • Améliorer la gouvernance du programme de mieux-être financier, notamment en mettant en place des paramètres visant à évaluer le niveau d’épargne-retraite et la sécurité financière des employés.
  • Augmenter la mobilisation des employés sur le programme de mieux-être financier au moyen de méthodes novatrices adaptées aux différents groupes démographiques et harmoniser ce programme avec un plus large éventail de stratégies RH ou de mobilisation des employés.

Comment Mercer peut vous aider

Le mieux-être financier des employés a une incidence sur leur mieux-être général

Selon l’enquête de Mercer Canada sur le mieux-être, les employés qui ne sont pas préoccupés par leurs finances sont davantage mobilisés et plus productifs au travail. Nous pouvons vous aider à améliorer la mobilisation et le mieux-être de vos employés de plusieurs façons, notamment les suivantes :

Les avantages de faire affaire avec Mercer :

  • Améliorer le mieux-être financier de vos employés
    Une fois que nous avons examiné les données comparatives, nous travaillons en collaboration avec les employeurs à l’amélioration du mieux-être de leurs employés en définissant des paramètres clés, en élaborant des programmes de communication et de formation et en déterminant quels outils sont appropriés.
  • Évaluer vos régimes de retraite
    En utilisant conjointement notre indice du mieux-être financier et notre outil d’analyse de la préparation à la retraite, les employeurs ont un accès privilégié à des données quantitatives et qualitatives qui peuvent aider à améliorer la stratégie d’épargne-retraite des employés.
  • Améliorer votre offre en matière d’amélioration du bien-être général de vos employés
    Mercer peut vous aider à améliorer le bien-être général de vos employés en combinant votre stratégie d’amélioration du mieux-être financier avec l’ensemble de vos initiatives de mieux-être. Grâce à cette approche globale, vous pouvez bonifier l’expérience de vos employés à l’égard de vos avantages sociaux, de leur entrée en fonction jusqu’à leur retraite.

En faisant équipe avec Mercer, les employeurs peuvent mieux comprendre leurs paramètres d’évaluation de leur main-d’œuvre et cibler les points à améliorer. Ensemble, nous pouvons élaborer un plan de mieux-être financier personnalisé qui peut aider vos employés aujourd’hui, demain et pour plusieurs années à venir.

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