Aperçu

Les grandes incertitudes des derniers mois ont bouleversé l’expérience employé. En cette période difficile, nous avons besoin de leaders qui sont en mesure de promouvoir le changement. Les organisations doivent faire des choix stratégiques relativement à leur budget pour la rémunération globale de 2021, choix qui ont des effets durables sur la rétention, la mobilisation, le bien-être et la productivité des employés.

 

Le prochain événement virtuel exclusif portera sur un changement de mentalité : les décisions en matière de planification et d’établissement de budgets pour 2021 et pour le futur doivent être fondées sur l’empathie et les besoins économiques. Nous vous invitons à assister à une discussion qui réunira des experts de Mercer le jeudi 1er octobre à 13 h (HE). Les sujets suivants seront abordés:

 

  • Établissement des budgets pour la rémunération, les avantages sociaux, les régimes d’épargne d’employés et les programmes de mieux-être financier, ainsi que des priorités à cet égard
  • Étude de cas au Canada – optimisation d’une stratégie de rémunération globale
  • Mesures que les clients peuvent prendre dès maintenant pour obtenir des résultats optimaux en 2021

Date : 
Le jeudi 1er octobre 2020

 

Langue :

Français

 

Heure :

13 h à 14 h (HE)

 

Fuseau horaire : 
Convertisseur de fuseaux horaires


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