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RECORDED: 13 juillet 2017
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SURVOL
Les employeurs d’aujourd’hui sont à la recherche d’une solution de reclassement externe qui offre un centre de carrière virtuel, intègre les plateformes des réseaux sociaux et envoie des alertes aux chercheurs d’emplois pour les informer des occasions sur le marché. Cette solution doit aussi offrir des services d’encadrement individuel. Bon nombre d’employeurs (58 %) ne sont pas satisfaits des services de reclassement externe offerts par les établissements brique et mortier, lesquels sont souvent considérés comme désuets. C’est ce qui a incité Mercer à élaborer un nouveau type de solution regroupant les technologies en ligne et les réseaux sociaux.
POURQUOI PARTICIPER?
À QUI S’ADRESSE CETTE SÉANCE?
Aux chefs des RH, aux directeurs des RH, aux chefs de marketing, aux directeurs de marque, aux chefs de l’exploitation, aux chefs, vice-présidents et directeurs des finances.
CONFÉRENCIERS
Dan Rubin, membre du partenariat, Chicago, IL, Mercer
Courtny Cloeter, responsable de la croissance, domaine Carrière aux États-Unis, Chicago, IL, Mercer
DÉTAILS DE L'ÉVÉNEMENT : Titre : L’importance de la nouvelle norme en reclassement pour la main-d’œuvre et la marque de l’employeur – Webémission |
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