ANIMATEUR :

BRIAN BROWN, MEMBRE PRINCIPAL DU PARTENARIAT
Chef du bureau de la région des Prairies, Mercer Canada
Brian est membre principal du partenariat de Mercer Canada et chef du bureau régional des Prairies.

M. Brown possède une solide expérience en conception et en gestion de programmes d’avantages sociaux traditionnels et flexibles offerts aux employés. Il a commencé sa carrière auprès d’une grande compagnie d’assurance où il a occupé un poste de souscripteur financier. Depuis qu’il travaille comme conseiller, il a offert des services-conseils à de nombreuses grandes sociétés du secteur privé qui œuvrent dans le commerce de détail, la fabrication, la finance, les services professionnels, les mines et l’énergie.

CONFÉRENCIER SUR LA PLANIFICATION DE LA RÉMUNÉRATION :

PHIL BARNETT, CONSEILLER PRINCIPAL
Responsable du domaine Carrière au bureau de Calgary, Mercer Canada
Phil Barnett est conseiller principal et responsable du domaine Carrière au bureau de Calgary de Mercer Canada. Il a travaillé en tant que dirigeant et conseiller des RH. Il comprend donc bien ce que les programmes de rémunération globale doivent offrir aux petites entreprises ainsi qu’aux sociétés mondiales complexes.

M. Barnett a aidé des entreprises à mettre en place, à diriger et à optimiser leurs fonctions des ressources humaines ainsi que leurs processus et programmes visant à faciliter la mise en œuvre de la stratégie d’entreprise, tout en favorisant la création d’un milieu assurant une saine gouvernance d’entreprise.

CONFÉRENCIÈRE SUR LES TENDANCES EN TALENTS :

ILANA HECHTER, MEMBRE DU PARTENARIAT
Responsable de la stratégie et de la transformation en talents, Mercer Canada
Ilana Hechter est membre du partenariat et responsable de la stratégie et de la transformation en talents chez Mercer Canada. Elle met à profit sa vaste expérience acquise auprès de clients en Amérique du nord et en Europe. Elle possède des compétences dans tous les aspects touchant la stratégie et la transformation en talents. Elle a entre autres mené des projets relatifs aux changements stratégiques, aux transformations opérationnelles, à l’engagement des dirigeants et des employés, à la culture organisationnelle et à la gestion des talents. L’une des forces particulières de M^me Hechter est sa capacité de traduire la stratégie en actions en faisant équipe avec ses clients pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies liées au personnel dans le but d’appuyer les objectifs en matière de transformation.