High-growth organizations say they provide a digital #HR experience for employees. Watch our video on delivering talent-led change to inspire a growth mindset: https://t.co/B0D8s5Qmqb #career #FutureofWork https://t.co/JMU5f7YzuS
Complete our Global Talent Trends 2020 survey and learn what challenges could impact your plans for the coming year: https://t.co/QfwchBopzc #career #HR https://t.co/NHnWbb6GrP
Shifts in global demographic trends show that the average life expectancy will be 80 by 2040, with many people working longer. How can your organization be age-ready? https://t.co/b6UVPO47Zs #career #FutureofWork https://t.co/OYuwKWIEih
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Les organisations qui font appel à leurs employés plus âgés et plus expérimentés se bâtissent un avenir du travail florissant, selon le plus récent rapport de Mercer qui s’intitule « Prochaine étape : tirer profit de la force de l’âge ».
Au Canada, le niveau de solvabilité des régimes à prestations déterminées (PD) n’a que légèrement diminué au troisième trimestre de 2019. Les promoteurs canadiens pourraient voir le coût de leurs régimes PD augmenter de près de 20 % en raison de la baisse prévue des rendements.
L’enquête sur la rémunération au Canada révèle que les budgets d’augmentation au mérite ont augmenté légèrement en 2019, pour passer à 2,6 % (0,1 % de plus que l’an dernier) et devraient demeurer stables en 2020 alors que les employeurs cherchent à définir leur proposition de valeur aux employés.
Mercer s’est associée à Wealthsimple pour créer une solution numérique simple d’épargne et de placement pour les travailleurs canadiens
Le niveau de solvabilité des régimes de retraite à prestations déterminées canadiens reste inchangé au terme du deuxième trimestre de 2019, en raison de la solide performance du marché des actions et ce, malgré une baisse importante des taux d’intérêt à long terme.
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