Où se situe le Canada dans l’indice mondial Mercer Melbourne sur les systèmes de retraite? Voici ce que révèle le onzième indice annuel : https://t.co/4YptwUenLR #avoirs #retraite https://t.co/Fp2sABQXN7
Where does Canada fall on the Melbourne Mercer Global Pension Index? Learn insights from the eleventh annual Index: https://t.co/UFHxdTYOiK #wealth #retirement https://t.co/gjZTJw7s2I
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Mercer 365, une plateforme numérique intégrée qui place le bien-être au cœur même de la proposition de valeur aux employés, est maintenant disponible. Grâce à cette offre, les employés ont accès aux meilleurs fournisseurs afin de veiller à tous les aspects de leur bien-être : physique, mental, social et financier.
Le système de retraite canadien demeure solide, mais d’importants risques se profilent. La main-d’œuvre de l’avenir s’annonce bien différente de celle d’aujourd’hui et la planification de la retraite doit continuer son évolution afin d’offrir de meilleurs résultats pour tous les groupes de Canadiens.
Les organisations qui font appel à leurs employés plus âgés et plus expérimentés se bâtissent un avenir du travail florissant, selon le plus récent rapport de Mercer qui s’intitule « Prochaine étape : tirer profit de la force de l’âge ».
Au Canada, le niveau de solvabilité des régimes à prestations déterminées (PD) n’a que légèrement diminué au troisième trimestre de 2019. Les promoteurs canadiens pourraient voir le coût de leurs régimes PD augmenter de près de 20 % en raison de la baisse prévue des rendements.
L’enquête sur la rémunération au Canada révèle que les budgets d’augmentation au mérite ont augmenté légèrement en 2019, pour passer à 2,6 % (0,1 % de plus que l’an dernier) et devraient demeurer stables en 2020 alors que les employeurs cherchent à définir leur proposition de valeur aux employés.
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