Mercer Canada | Ensemble pour un brillant avenir

Blogue

Saisir l’occasion d’accroître la diversité

Malgré l’importance accordée à la diversité, le nombre de femmes parmi les principaux décideurs au sein de la gestion d’actifs demeure malheureusement bas. Toutefois, les détenteurs d’actifs ont la possibilité d’user de leur influence pour faire changer les choses.

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Stratégie d’avantages sociaux

Améliorer votre stratégie

Dans un contexte d’augmentation des coûts médicaux mondiaux aux niveaux d’avant la pandémie, de crise du coût de la vie et de bouleversements économiques à l’échelle mondiale, il est essentiel que les entreprises veillent à ce que leur stratégie en matière d’avantages sociaux réponde à leurs besoins.

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L'avenir du travail

Tendances mondiales en talents 2023

Des occasions significatives se présentent : nous pouvons mettre en pratique la culture d’empathie développée et peaufinée durant la pandémie et trouver une nouvelle façon de collaborer qui est plus résiliente, plus durable et plus au diapason avec les nouvelles formes de travail.

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Des solutions pour un brillant avenir

Transformation des RH

Peu importe où vous en êtes dans la transformation des RH, en accédant à des solutions pertinentes, vous pourrez vous adapter à un monde en constante évolution.

Solutions de placement

Le domaine de l'investissement est complexe, tout particulièrement lorsque les marchés sont volatils. Nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de placement et à améliorer votre gouvernance.

Transformez votre façon d’offrir des soins de santé avec Mercer 365.

Fusions et acquisitions

La clé d’une transaction réussie : vos employés. Assurez-vous donc de fidéliser les meilleurs talents pour concrétiser votre transaction de fusion ou d’acquisition.

Recherche mondiale en placement

Poussez vos perspectives plus loin grâce aux résultats de notre plus récente recherche en placement et tirez profit de nos réflexions.

Mettre au point des programmes de rémunération

Il n’existe pas de solution universelle en matière de rémunération. Concevez des programmes qui permettent d’attirer, de mobiliser et de fidéliser les talents appropriés.

Explorer davantage

Solution à la crise

Combler l'écart dans rentes entre les genres

Conception de valeur

Réduire les coûts et non les avantages

Comment y remédier

Travail flexible et avancement professionnel

Vaincre la crise

La haute direction face aux chocs économiques

Une vie et un travail plus enrichissants,

ça vous intéresse?

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