Cotisations déterminées

Cotisations déterminées



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Régimes à cotisations déterminées 

 

Ce Que Nous Faisons

 

Pour améliorer les rendements du régime pour les participants et pour les promoteurs, nous conseillons nos clients tant sur la conception du régime et les placements que sur la gouvernance et la mise en œuvre du régime. Nous élaborons et ajustons des stratégies pour en dégager des solutions susceptibles de stimuler le rendement des employés et d’améliorer les rendements financiers.

 

Pourquoi Choisir Mercer

 

Nous savons que notre influence ne se limite pas à nos clients et qu’elle se rend à leurs employés. Nous sommes conscients que les promoteurs de régime subissent une forte pression pour s’assurer que les responsabilités fiduciaires sont remplies et consignées adéquatement. Nous avons mis 40 années à nous constituer un capital intellectuel qui fourmillent de points de vue et d’idées intéressantes dont nous nous servons pour aider nos clients à gérer efficacement leur régime à cotisations déterminées, aujourd’hui et demain. Grâce au talent de notre personnel, nous avons un accès privilégié à des gestionnaires d’actif, à des assureurs et à des fournisseurs, ce qui renforce notre processus décisionnel − de la recherche à la mise en œuvre – et vous fait épargner temps et argent. Il est important de noter que les économies réalisées peuvent avoir un effet direct sur les participants et augmenter les possibilités qu’ils atteignent leurs objectifs financiers.

 

La Différence Mercer

 

Position stratégique

Nous savons que le positionnement stratégique d’un régime à cotisations déterminées peut se traduire par des résultats qui vont bien au-delà des rendements financiers, tant pour vous que pour les participants. Nous vous aidons à atteindre vos objectifs stratégiques en concevant un régime qui est avantageux pour vos employés, qui favorise leur fidélisation à long terme et qui allie leurs objectifs avec ceux de la société. Nous vous accompagnons également dans vos efforts pour former les employés et améliorer les chances de succès.

 

Établir des objectifs clairs

Pour vous aider à atteindre vos objectifs stratégiques, nous développons des solutions faciles à gérer pour vous et simples à comprendre pour vos employés. Nous savons que les décisions relatives à l’une des composantes de gestion du régime, comme le choix des placements et la conception du régime, peuvent avoir des répercussions sur l’ensemble du régime. C’est pourquoi nous vous proposons un modèle général qui prévoit une amélioration continue du régime et une gestion rigoureuse du risque. Nous vous aidons à créer des liens entre le désir de vos employés d’avoir un avenir financier confortable et votre objectif de stimuler leur rendement pour que tout le monde en sorte gagnant. 

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Achieving the Right Outcomes for You and Your Workforce

 

Members want to play an active part in planning for their retirement but need assistance in understanding the investment options available to them. Read more about how Mercer can work with you to achieve the right outcome for your defined contribution scheme

 

Mercer’s Investments business is built on a global approach to research. Mercer has developed a range of powerful and versatile software applications and web-based tools for the efficient delivery and analysis of our investment research. GIMD™ (Global Investment Manager Database): This comprehensive database is an intuitive web- and Excel-based research tool that displays a wide range of information for institutional investors on over 5,100 investment managers and over 25,000 investment strategies.

 

 

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Establishing a successful retirement income plan is a challenge for employers dealing with a myriad of other demands on their resources, yet employees and businesses can benefit from implementing a robust strategy.

 

Mercer is committed to improving your beneficiaries’ retirement. In markets filled with point solutions, employers seeking to develop a retirement income strategy need to partner with trusteed partner with knowledge of the whole market. With strength and depth across all consulting disciplines that impact retirement income strategies, we are a capable guide.

 

We have unrivalled access to and long-established business relationships with asset managers, insurance providers, and vendors. Our buying power often allows us to negotiate better-than-market prices. We are unique in offering a partnership approach, working with employers to weave the many important elements of retirement income planning to design the most appropriate strategy. To this end, we have created a straightforward consulting process that simplifies the design and implementation of a retirement income strategy for our clients.

 

 

Mercer works with sponsors to determine the strategic positioning of the DC plan and its harmonization with broader workforce management objectives and considerations. DC plans can be structured to attract a particular employee profile, assist in long-term retention or align corporate and individual objectives. Mercer can assist in assessing competitiveness and benefit adequacy, and in helping to design plans that meet the needs of both the company and plan members.

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Members want to play an active part in planning for their retirement but need help understanding and selecting the investment options available to them.

 

We can facilitate this with Mercer risk-profiled funds and Mercer asset-class funds. Members also need a strong governance framework around the funds available to them, so we will monitor the funds as part of our ongoing investment governance.

 

Read This Snapshot of a Case Study

 

Situation

A US-headquartered multinational with DC plans in 23 countries and investment choices in 10 countries had trouble getting the ex-US plan schemes to meet to discuss investment and governance issues — particularly the desire to change fiduciary responsibilities for manager selection and termination, if possible, and investment structure decisions. Mercer was brought in to initiate and implement manager replacements, as well as add funds or investment options.

 

The ex-US plans were too small from an asset perspective to use multi-manager “white label” investment options and the local providers would probably have operational barriers to such arrangements. 

 

Benefits

  • Clear governance with strategic benefits and investments advice.
  • Transparency with integrated headquarters reporting and risk dashboards across all DC plans.
  • Potential for higher-quality investment options and better alignment with workforce management goals.
  • Potential fee and cost savings despite different local suppliers.

CONTACT OUR SPECIALISTS*Requis


CE QUE NOUS FAISONS

Régimes à cotisations déterminées 

 

Ce Que Nous Faisons

 

Pour améliorer les rendements du régime pour les participants et pour les promoteurs, nous conseillons nos clients tant sur la conception du régime et les placements que sur la gouvernance et la mise en œuvre du régime. Nous élaborons et ajustons des stratégies pour en dégager des solutions susceptibles de stimuler le rendement des employés et d’améliorer les rendements financiers.

 

Pourquoi Choisir Mercer

 

Nous savons que notre influence ne se limite pas à nos clients et qu’elle se rend à leurs employés. Nous sommes conscients que les promoteurs de régime subissent une forte pression pour s’assurer que les responsabilités fiduciaires sont remplies et consignées adéquatement. Nous avons mis 40 années à nous constituer un capital intellectuel qui fourmillent de points de vue et d’idées intéressantes dont nous nous servons pour aider nos clients à gérer efficacement leur régime à cotisations déterminées, aujourd’hui et demain. Grâce au talent de notre personnel, nous avons un accès privilégié à des gestionnaires d’actif, à des assureurs et à des fournisseurs, ce qui renforce notre processus décisionnel − de la recherche à la mise en œuvre – et vous fait épargner temps et argent. Il est important de noter que les économies réalisées peuvent avoir un effet direct sur les participants et augmenter les possibilités qu’ils atteignent leurs objectifs financiers.

 

La Différence Mercer

 

Position stratégique

Nous savons que le positionnement stratégique d’un régime à cotisations déterminées peut se traduire par des résultats qui vont bien au-delà des rendements financiers, tant pour vous que pour les participants. Nous vous aidons à atteindre vos objectifs stratégiques en concevant un régime qui est avantageux pour vos employés, qui favorise leur fidélisation à long terme et qui allie leurs objectifs avec ceux de la société. Nous vous accompagnons également dans vos efforts pour former les employés et améliorer les chances de succès.

 

Établir des objectifs clairs

Pour vous aider à atteindre vos objectifs stratégiques, nous développons des solutions faciles à gérer pour vous et simples à comprendre pour vos employés. Nous savons que les décisions relatives à l’une des composantes de gestion du régime, comme le choix des placements et la conception du régime, peuvent avoir des répercussions sur l’ensemble du régime. C’est pourquoi nous vous proposons un modèle général qui prévoit une amélioration continue du régime et une gestion rigoureuse du risque. Nous vous aidons à créer des liens entre le désir de vos employés d’avoir un avenir financier confortable et votre objectif de stimuler leur rendement pour que tout le monde en sorte gagnant. 

Recherche

Achieving the Right Outcomes for You and Your Workforce

 

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Mercer’s Investments business is built on a global approach to research. Mercer has developed a range of powerful and versatile software applications and web-based tools for the efficient delivery and analysis of our investment research. GIMD™ (Global Investment Manager Database): This comprehensive database is an intuitive web- and Excel-based research tool that displays a wide range of information for institutional investors on over 5,100 investment managers and over 25,000 investment strategies.

 

 

ADVICE

Establishing a successful retirement income plan is a challenge for employers dealing with a myriad of other demands on their resources, yet employees and businesses can benefit from implementing a robust strategy.

 

Mercer is committed to improving your beneficiaries’ retirement. In markets filled with point solutions, employers seeking to develop a retirement income strategy need to partner with trusteed partner with knowledge of the whole market. With strength and depth across all consulting disciplines that impact retirement income strategies, we are a capable guide.

 

We have unrivalled access to and long-established business relationships with asset managers, insurance providers, and vendors. Our buying power often allows us to negotiate better-than-market prices. We are unique in offering a partnership approach, working with employers to weave the many important elements of retirement income planning to design the most appropriate strategy. To this end, we have created a straightforward consulting process that simplifies the design and implementation of a retirement income strategy for our clients.

 

 

Mercer works with sponsors to determine the strategic positioning of the DC plan and its harmonization with broader workforce management objectives and considerations. DC plans can be structured to attract a particular employee profile, assist in long-term retention or align corporate and individual objectives. Mercer can assist in assessing competitiveness and benefit adequacy, and in helping to design plans that meet the needs of both the company and plan members.

IMPLEMENTATION

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