Services aux courtiers en avantages sociaux

Nos services de courtage en avantages sociaux de premier plan vous permettent d’obtenir des solutions appropriées au bon prix. En vous donnant accès à des protections pour soins médicaux mieux adaptées à vos besoins, nous vous aidons à diminuer vos risques et les demandes de règlement pour ainsi générer des économies supplémentaires.

Courtier de premier plan en avantages sociaux

Le coût et la complexité de la gestion des programmes d’avantages sociaux augmentent constamment. De plus, les organisations qui n’appliquent pas concrètement une approche durable pour la conception de programmes d’avantages sociaux devraient une hausse des coûts de l’ordre de 70 % sur quatre ans.
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Grâce à nos services de courtage en avantages sociaux, vous obtiendrez de l’aide pour élaborer une approche durable qui vous permettra de réduire vos risques. Vous pourrez ainsi revoir la conception de vos solutions en matière d’avantages sociaux en vue de tenir compte des quatre aspects du bien-être des employés.

La plupart des employeurs consacrent une grande partie de leur budget à l’augmentation des demandes de règlement relatives à des maladies chroniques, à des maladies liées au mode de vie et à des problèmes de santé mentale. C’est là qu’entrent en jeu les avantages sociaux conçus pour favoriser le changement de comportement, comme les protections pour soins médicaux qui motivent les employés à faire des choix sains et les mobilisent en ce sens, ou les protections liées à la santé mentale qui stimulent la résilience et réduisent le stress et l’anxiété.

En plus de réduire vos risques et de négocier des ententes concurrentielles avec les assureurs, nos services de courtage en avantages sociaux préventifs font en sorte que les employés se sentent mieux épaulés.

Courtier local et mondial en avantages sociaux

Nous sommes présents à l’échelle mondiale, c’est pourquoi des milliers de conseillers et de courtiers en avantages sociaux travaillent pour nous partout dans le monde. Où que vous soyez, nous comprenons votre marché et nous nous conformons aux règlements locaux.

Nos conseillers en avantages sociaux peuvent offrir des avantages sociaux dans plus de 150 pays, ce qui nous permet d’harmoniser les avantages sociaux entre les entités et de regrouper les programmes d’avantages sociaux pour réaliser des économies d’échelle. Nous offrons une gamme de protections d’assurance, notamment pour soins médicaux, de l’assurance vie et invalidité, de l’assurance en excédent de pertes et de l’assurance pour risques spéciaux. Nous offrons également des conseils sur les possibilités d’autoassurance et d’autres méthodes de financement.

Nous avons également de solides relations avec les assureurs et pouvons négocier et obtenir des avantages sociaux novateurs, qu’il s’agisse de solutions intégrées ou sur mesure, en tirant parti de notre connaissance du marché et de notre expertise mondiale.

Notre sondage mondial sur les tendances en matière de santé de MMB identifie les principales tendances de l’avenir au sein des soins de santé parrainés par l’employeur. Cela vous aide à gérer le coût et le risque de vos programmes de soins de santé aux employés dans un monde en évolution.

Accent sur le client et esprit d’initiative

Nous prenons le temps d’acquérir une compréhension approfondie de leur entreprise.

Talent et expertise mondiaux

Nous comptons plus de 7 200 conseillers en avantages sociaux à notre service dans le monde entier.

Relations bien établies avec les assureurs

Nous avons de solides relations avec les assureurs partout dans le monde, afin de livrer à l’échelle mondiale et locale.

Portée et étendue à l’échelle mondiale

Nous mettons au service de nos clients des conseillers en avantages sociaux qui peuvent offrir des avantages sociaux dans plus de 150 pays.

Analyse des courtiers en avantages sociaux

L’utilisation de données, de technologies et d’analyses fait partie intégrante de notre approche de premier plan en matière de courtage en avantages sociaux. Nous l’utilisons pour vous aider à :

  • mieux comprendre votre profil d’employé;
  • cerner les possibilités d’économies en fonction des coûts actuels et des facteurs d’augmentation des coûts;
  • prévoir et évaluer le risque et la rentabilité des programmes d’avantages sociaux.

Nos services de consultation en matière d’avantages sociaux dans leur ensemble vous permettent de repérer les interventions ciblées qui ont une incidence sur la santé et la productivité des employés.

Nous fournissons également des solutions en matière de données, d’analyse et de perspectives  qui vous aident à prendre des décisions fondées sur les données afin d’optimiser les dépenses et l’engagement. Ces solutions peuvent ensuite servir à actualiser les dispositions du régime, ainsi que lors des renouvellements à des fins de révision de la tarification et des hypothèses actuarielles. Vous bénéficiez ainsi de données réelles.

Nous pouvons également vous transmettre des analyses sur les activités d’entreprises du secteur comme la vôtre. Vous pouvez ainsi vous assurer que votre offre est équitable et concurrentielle. Voici des questions à vous poser chaque année :

  • Obtention de la valeur optimale

    En obtenez-vous assez pour votre argent?
  • Avantages comparables

    Vos avantages sociaux sont-ils comparables à ceux qui sont offerts dans votre secteur et par des entreprises comme la vôtre?
  • Risque intéressant

    Constituez-vous un « risque intéressant »?
  • Avantages sociaux prisés

    Quels sont les avantages les plus prisés et par quel segment de vos employés le sont-ils?

Caractéristiques du courtage en avantages sociaux

  • Harmoniser

    Harmonisez facilement votre programme d’avantages sociaux entre les unités fonctionnelles et les groupes d’employés et intégrez-y les entreprises nouvellement acquises. Dans la mesure du possible, harmonisez votre programme au-delà des frontières.
  • Maîtrisez les coûts

    Négociez des ententes concurrentielles avec les assureurs et réduisez votre profil de risque pour limiter les coûts et générer un RCI.
  • Attirer et fidéliser les employés

    Offrez des avantages sociaux en fonction de ce que les employés veulent et de ce dont ils ont besoin, de manière engageante, simple et intuitive pour vous aider à attirer et à retenir les talents pour l’avenir.
  • Favoriser la santé

    Introduire davantage de protections de soins de santé préventifs afin que les employés se gardent en bonne santé et qu’ils soient plus mobilisés, et afin de réduire les demandes de règlement. Permettre le retour au travail après une invalidité.
  • Perspectives liées aux données

    Mieux comprendre votre profil d’employé et prévoir les possibilités d’économies en fonction des coûts et des facteurs d’augmentation des coûts actuels.
  • Réduire les risques futurs

    Mettre en place des solutions ciblées pour atténuer les risques particuliers, améliorer la santé et le bien-être et fixer des objectifs commerciaux plus vastes.

Rapport sur les risques RH

Découvrez les principaux risques pour les personnes auxquels sont confrontées les entreprises et comment les RH et les risques peuvent travailler ensemble pour atténuer les risques liés à la santé et à la sécurité, aux facteurs ESG et à l’avenir du travail.
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