Employés et carrières

Rémunération et primes des cadres supérieurs : une affaire complexe


Des conseillers de confiance dans un monde en rapide évolution

La question des programmes de rémunération des cadres supérieurs et de leur gouvernance gagne en complexité. Ces programmes doivent attirer des talents clés, encourager un rendement qui va dans le sens des objectifs d’affaires et s’harmoniser avec les priorités opérationnelles ainsi que d’autres stratégies en matière de talents.

Et cela doit se faire sous le regard très attentif des actionnaires, des sociétés-conseils en matière de sollicitation de procurations, des gouvernements et des médias qui exigent que les cadres supérieurs soient rémunérés selon leur rendement et leur capacité à bien gérer les risques.

Les conseillers de Mercer en rémunération des cadres supérieurs donnent des conseils fiables à la haute direction et aux conseils d’administration de sociétés fermées et ouvertes. Ces spécialistes fournissent des conseils de premier ordre dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux des cadres supérieurs, de l’adéquation entre la rémunération et le rendement et de la gouvernance d’entreprise.

Fidéliser et motiver des dirigeants compétents

Miser sur les bons dirigeants est peut-être le facteur de réussite le plus important de votre organisation. Mercer peut vous aider à attirer, à fidéliser et à motiver les dirigeants compétents dont votre entreprise a besoin, tant à l’échelle mondiale que locale, pour assurer son excellence organisationnelle à long terme.

Nous aidons les organisations à cibler les niveaux de rémunération qui cadrent avec leurs besoins stratégiques en talents et qui se comparent à la rémunération offerte dans des groupes de référence. Le travail de nos conseillers a des répercussions mesurables sur le rendement, l’efficience et la gestion des risques. Ceux-ci savent mettre au point des programmes de rémunération en espèces et en actions qui profiteront aux cadres supérieurs, aux propriétaires et à l’organisation, tout en gérant la complexité croissante des règles, de la législation et des exigences des actionnaires.

Des conseils en rémunération qui s’appuient sur des bases solides

Nos services-conseils en matière de rémunération des cadres supérieurs reposent sur les éléments suivants :

  • Une approche axée sur la collaboration : nos conseillers misent sur leur expérience et sur leur savoir-faire pour fournir des données ET des conseils.
  • Divers points de vue : nous tenons compte des points de vue des actionnaires, des membres du conseil d’administration, de l’organisation et des employés, sans négliger les facteurs externes et concurrentiels.
  • Données du marché : nous puisons dans toutes les sources de données pertinentes sur les cadres supérieurs afin de pouvoir répondre à vos besoins et nous réalisons des enquêtes et des analyses traitant d’enjeux précis selon les besoins ciblés. Nos solutions d’information en matière de rémunération des cadres supérieurs incluent les données d’enquêtes de Mercer sur la rémunération des postes de direction.
  • Objectivité : nous avons établi des normes internationales pour les mandats afin de gérer les conflits d’intérêts potentiels qui sont inhérents à l’offre de services-conseils à des conseils d’administration ou à des dirigeants sur la rémunération des cadres supérieurs.

Ce que nous pouvons faire pour vous aider

Grâce à son savoir-faire en consultation et à ses données exhaustives, Mercer peut vous aider à concevoir vos programmes de rémunération des cadres supérieurs. Faites-nous confiance comme l’ont fait de nombreuses organisations avant vous. Nous pouvons vous aider à :

  • améliorer votre capacité à attirer, à fidéliser et à motiver les dirigeants compétents dont vous avez besoin;
  • aligner la rémunération offerte sur vos besoins stratégiques en talents et vous assurer qu’elle est comparable à la rémunération offerte aux talents dans des groupes de référence;
  • tirer parti des transactions liées à la propriété de l’organisation;
  • assurer la conformité à la réglementation, à la législation et aux exigences des actionnaires.

 Parlez avec un conseiller de Mercer

Nos spécialistes en rémunération des cadres supérieurs veillent à ce que la rémunération des cadres soit alignée sur vos objectifs d’affaires et la réglementation. Nous pouvons vous aider à mettre en œuvre un programme de rémunération des cadres supérieurs viable.
*Champs requis
Le prénom doit être fourni.
Le nom doit être fourni
Le rôle doit être fourni
L'entreprise doit être fournie
Le secteur d'activité doit être fourni
Le courriel doit être fourni Courriel non valide
Phone number is required
Le nom de l'entreprise doit être fourni
Le pays doit être fourni
Maximum de 250 caractères

J’aimerais recevoir des communications sur les produits et les solutions de Mercer. Il est entendu que je peux me désabonner en tout temps.

En cliquant sur Soumettre, j’accepte que mes renseignements personnels soient utilisés conformément à la politique de confidentialité de Mercer. Je comprends qu’à des fins de traitement, mes renseignements personnels peuvent être transférés à l’extérieur de mon pays de résidence, où des normes de protection des renseignements personnels différentes peuvent s’appliquer.

Nous ne pouvons pas traiter ce formulaire car il contient des erreurs. Veuillez vérifier l'information saisie dans les champs et essayer de nouveau.

Merci