Employés et carrières

Rémunération et primes des cadres supérieurs : une affaire complexe

Des conseillers de confiance dans un monde en rapide évolution

La question des programmes de rémunération des cadres supérieurs et de leur gouvernance gagne en complexité. Ces programmes doivent attirer des talents clés, encourager un rendement qui va dans le sens des objectifs d’affaires et s’harmoniser avec les priorités opérationnelles ainsi que d’autres stratégies en matière de talents.

Et cela doit se faire sous le regard très attentif des actionnaires, des sociétés-conseils en matière de sollicitation de procurations, des gouvernements et des médias qui exigent que les cadres supérieurs soient rémunérés selon leur rendement et leur capacité à bien gérer les risques.

Les conseillers de Mercer en rémunération des cadres supérieurs donnent des conseils fiables à la haute direction et aux conseils d’administration de sociétés fermées et ouvertes. Ces spécialistes fournissent des conseils de premier ordre dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux des cadres supérieurs, de l’adéquation entre la rémunération et le rendement et de la gouvernance d’entreprise.

Fidéliser et motiver des dirigeants compétents

Miser sur les bons dirigeants est peut-être le facteur de réussite le plus important de votre organisation. Mercer peut vous aider à attirer, à fidéliser et à motiver les dirigeants compétents dont votre entreprise a besoin, tant à l’échelle mondiale que locale, pour assurer son excellence organisationnelle à long terme.

Nous aidons les organisations à cibler les niveaux de rémunération qui cadrent avec leurs besoins stratégiques en talents et qui se comparent à la rémunération offerte dans des groupes de référence. Le travail de nos conseillers a des répercussions mesurables sur le rendement, l’efficience et la gestion des risques. Ceux-ci savent mettre au point des programmes de rémunération en espèces et en actions qui profiteront aux cadres supérieurs, aux propriétaires et à l’organisation, tout en gérant la complexité croissante des règles, de la législation et des exigences des actionnaires.

Des conseils en rémunération qui s’appuient sur des bases solides

Nos services-conseils en matière de rémunération des cadres supérieurs reposent sur les éléments suivants :

  • Une approche axée sur la collaboration : nos conseillers misent sur leur expérience et sur leur savoir-faire pour fournir des données ET des conseils.
  • Divers points de vue : nous tenons compte des points de vue des actionnaires, des membres du conseil d’administration, de l’organisation et des employés, sans négliger les facteurs externes et concurrentiels.
  • Données du marché : nous puisons dans toutes les sources de données pertinentes sur les cadres supérieurs afin de pouvoir répondre à vos besoins et nous réalisons des enquêtes et des analyses traitant d’enjeux précis selon les besoins ciblés. Nos solutions d’information en matière de rémunération des cadres supérieurs incluent les données d’enquêtes de Mercer sur la rémunération des postes de direction.
  • Objectivité : nous avons établi des normes internationales pour les mandats afin de gérer les conflits d’intérêts potentiels qui sont inhérents à l’offre de services-conseils à des conseils d’administration ou à des dirigeants sur la rémunération des cadres supérieurs.

Ce que nous pouvons faire pour vous aider

Grâce à son savoir-faire en consultation et à ses données exhaustives, Mercer peut vous aider à concevoir vos programmes de rémunération des cadres supérieurs. Faites-nous confiance comme l’ont fait de nombreuses organisations avant vous. Nous pouvons vous aider à :

  • améliorer votre capacité à attirer, à fidéliser et à motiver les dirigeants compétents dont vous avez besoin;
  • aligner la rémunération offerte sur vos besoins stratégiques en talents et vous assurer qu’elle est comparable à la rémunération offerte aux talents dans des groupes de référence;
  • tirer parti des transactions liées à la propriété de l’organisation;
  • assurer la conformité à la réglementation, à la législation et aux exigences des actionnaires.

Workforce and Careers Services and Products

Board Management/Advisory Services

Mercer helps companies evaluate the competitiveness of compensation levels and structure for outside directors.
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Mercer evaluates the current market practices and trends in director compensation by assessing the current director compensation program (both design and pay levels) and providing recommendations for change.

Governance and M&A Transaction Support

Mercer gives clients the confidence to fully understand relevant executive pay legislation and ensures their compensation packages satisfy increasingly rigorous requirements of institutional investors and governance bodies.
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Mercer's governance services include stakeholder relations, updates on trends and best practice developments in executive reward program design and governance, ongoing advice on implications of regulatory, legislative, and market developments, compensation committee charter, agenda, and process development and implementation, board effectiveness and development, and board role definition and engagement.Mercer also provides pre- and post-transaction support on compensation issues for clients involved in financial transactions including IPOs, acquisitions, divestures, spin-offs, and joint ventures. 

Plan Design and Performance Measurement

Mercer designs effective global long-term incentive programs for client organizations.
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Mercer assists clients in driving desired behaviors for a global workforce by providing market-appropriate levels and modes of long-term incentives while ensuring shareholder alignment across an organization's areas of operation. We also provide a cost-effective structure for organizations, and meeting employees’ preferences, which vary by geography.

Executive Benefits Group

Services focused on executive benefit and deferred compensation plans.
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Mercer’s Executive Benefits Group (EBG) is a US practice, providing consulting services focused on the benchmarking, design, financing, administration and regulatory compliance of executive benefit and deferred compensation plans.

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Nos spécialistes en rémunération des cadres supérieurs veillent à ce que la rémunération des cadres soit alignée sur vos objectifs d’affaires et la réglementation. Nous pouvons vous aider à mettre en œuvre un programme de rémunération des cadres supérieurs viable.
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