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Diversité

Peu importe votre choix de cheminement de carrière, Mercer vous appuiera tout au long de votre parcours.

Vous venez d’obtenir votre diplôme et vous commencez votre carrière? Vous êtes un conseiller d’expérience à la recherche de nouvelles occasions stimulantes? Vous êtes un gestionnaire chevronné qui vise toujours plus haut? Grâce à nos excellents programmes de formation et de perfectionnement, vous et votre gestionnaire avez accès aux connaissances, à l’information et aux outils dont vous avez besoin pour faire progresser votre carrière chez Mercer.


Chez Mercer, la diversité signifie :

Responsabilité.
Mercer préconise une culture d’inclusion qui permet à ses employés d’atteindre les niveaux de rendement et d’engagement les plus élevés qui soient en tirant parti des caractéristiques personnelles et des expériences de vie de chacun. Exploiter les antécédents, l’expérience et les approches diversifiés de notre personnel n’est pas uniquement une nécessité du point de vue des affaires, c’est aussi la bonne chose à faire.

Égalité des chances.
Mercer crée un milieu au sein duquel tous les employés ont des chances égales de contribuer au succès de la Société et de faire avancer leur carrière.

Succès.
Promouvoir la diversité, l’inclusion et la sensibilisation aux cultures est un gage de succès pour notre Société. La diversité bonifie les solutions que nous proposons à nos clients, nous permet d’avoir une vision plus objective des choses et d’assurer notre succès.

Engagement.
Mercer offre des méthodes de travail novatrices qui soutiennent ses employés et renforcent son avantage concurrentiel.

La diversité est une de nos valeurs. Les efforts que nous déployons pour la promouvoir s’inscrivent dans notre engagement à l’égard de nos employés, de nos clients et des collectivités au sein desquelles nous travaillons.

Engagement à l’égard de nos clients
Nos clients s’attendent à ce que nous leur proposions des solutions novatrices pour les aider à relever les défis commerciaux les plus complexes, et c’est grâce à notre diversité collective que nous pouvons leur offrir un éventail inégalé de produits, de solutions et de conseils. Mercer accorde une grande importance à la diversité des méthodes, des idées et des points de vue. Grâce aux antécédents diversifiés de ses quelque 20 000 employés en poste dans 41 pays, Mercer peut répondre aux questions que les clients se posent.

Engagement à l’égard de nos employés
Mercer met à profit les diverses caractéristiques personnelles et expériences de vie de ses employés pour créer un milieu au sein duquel ils peuvent s’épanouir et contribuer pleinement tant à leur succès qu’à celui de la Société.

Flexibilité et possibilités offertes
En tant qu’employeur de choix, nous sommes ouverts à la flexibilité en milieu de travail. Nous offrons à nos employés de multiples possibilités, un milieu de travail agréable et des formules de travail diverses pour qu’ils puissent se développer sur le plan professionnel, avoir de l’agrément à travailler et trouver l’équilibre entre leurs besoins personnels et professionnels.

Occasions d’apprentissage continu offertes aux employés
Mercer offre à ses employés une gamme de ressources et de possibilités d’apprentissage, comme des ateliers et des cours en ligne, pour les informer sur les questions touchant la diversité et les aider à mieux cerner, comprendre et aborder ces questions.

Groupes-réseaux d’employés

Les groupes-réseaux de Mercer représentent plusieurs des communautés présentes parmi ses employés. À l’interne, ces groupes organisent des activités pour favoriser l’inclusion dans le milieu de travail, fournir aux employés des moyens d’interagir et leur offrir une tribune où ils peuvent échanger leurs points de vue. Ces groupes soutiennent également la croissance et le perfectionnement professionnels de leurs membres. À l’externe, ils travaillent à renforcer la présence sociale de notre Société et à établir des liens avec les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités.

  Groupe-réseau de femmes :
Pour Mercer, il est très important d’encourager la croissance, le perfectionnement et le succès des femmes qui travaillent chez nous. Le Groupe-réseau de femmes concentre ses activités sur le réseautage interne, le développement de carrière, la progression du leadership, le développement des affaires, le mentorat et la conciliation travail-vie personnelle.
 
  Groupe-réseau des employés GLBT (gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres) :
Le groupe-réseau de la communauté GLBT de Mercer s’est donné pour mission de veiller à ce que Mercer offre un milieu de travail au sein duquel tous les employés ont des chances égales de réussir, peu importe leur orientation et leur identité sexuelles. Le soutien dans le recrutement d’employés de talent, la transformation culturelle et l’engagement envers la communauté sont au cœur de ses préoccupations. Le groupe-réseau organise également des événements traitant de sujets liés à la communauté GLBT auxquels sont conviés tous les employés au pays. Il participe également à une variété d’activités de bénévolat.
 
 

Réseau sur la diversité raciale et ethnique :
La mission de ce réseau est d’attirer chez Mercer des gens issus de cultures et d’ethnies variées dont les antécédents sont diversifiés. Une fois qu’ils sont embauchés, le réseau leur offre du soutien dans le développement de leur carrière et dans leur réussite professionnelle. Les principales activités de ce réseau sont le mentorat, la sensibilisation aux cultures, le réseautage et le développement des affaires.

Les réseaux d’employés sont mis en place par et pour les employés. Les groupes d’employés intéressés à former un réseau peuvent présenter une demande dans laquelle ils expliquent leur intention et démontrent que les objectifs qu’ils visent appuieront la culture de diversité et d’inclusion de Mercer.

 
  California Women’s Conference
The California Women's Conference est un événement annuel qui réunit plus de 60 dirigeants et visionnaires reconnus mondialement et 14 000 femmes en un seul lieu, ainsi que des milliers d’autres virtuellement, afin d’échanger des histoires enrichissantes de transformation et de succès, des mots d’encouragement ainsi que des leçons de vie.
 
  Catalyst
Fondé en 1962, Catalyst travaille à la création de milieux inclusifs et à l’élargissement des possibilités offertes aux femmes partout dans le monde.
 
  European Professional Women’s Network (PWN)
Chef de file des réseaux européens regroupant des professionnelles qui travaillent sur la scène internationale, PWN organise plus de 600 événements par année dans 17 grandes villes d’Europe. Le réseau compte 3 500 membres issus de plus de 90 nationalités et de tous les secteurs d’activité européens.
 
  Financial Women's Association (FWA)
Le FWA regroupe des professionnelles de talent issues de tous les secteurs du monde financier et se donne pour mission de développer les dirigeantes de demain, d’élargir le rôle des femmes dans le domaine de la finance et d’investir dans la collectivité.
 
  Human Rights Campaign (HRC)
Le HRC est la plus grande organisation de défense des droits civils des lesbiennes, des gais, des bisexuelles et des transgenres aux États-Unis.
 
 
  INROADS
INROADS aide les entreprises à élargir leur bassin d’employés de talent en offrant de la formation continue en leadership à des étudiants exceptionnels issus d’ethnies variées qu’INROADS place ensuite dans des stages auprès de nombreuses grandes sociétés et organisations nord-américaines.
 
 
  International Association of Black Actuaries (IABA)
La mission de cet organisme réunissant des professionnels et des étudiants est d’accroître le nombre d’actuaires de race noire, de favoriser le développement de leur carrière, d’influencer leur croissance citoyenne et de les aider à atteindre leurs objectifs.
 
  National Black MBA Association
Cette association représente plus de 95 000 titulaires d’un MBA et est l’une des plus importantes organisations regroupant des professionnels issus d’un groupe minoritaire aux États-Unis.
 
 
  Out & Equal
Out & Equal est le plus important organisme national qui offre du soutien à la communauté lesbienne, gaie, bisexuelles et transgenre dans le monde du travail.
 
  YMCA et YWCA
Les employés de Mercer ont été honorés par le réseau Femmes Leaders de la YWCA de la ville de New York, un des plus prestigieux hommages décernés aux femmes professionnelles aux États-Unis. Le YMCA’s National Salute to Black Achievers leur a également décerné le prix de l’industrie remis aux Afro-américains qui ont contribué de manière exceptionnelle à leurs industries et à leurs communautés.
 

External Partnerships

To implement our commitment to diversity and inclusion we have partnered with the following organizations to support our programs.

  Catalyst
Catalyst is the leading nonprofit membership organization with a mission to expand opportunities for women in business. The organization is a pioneer in research, tools, services, and events to raise awareness of how diversity benefits today’s global businesses and provides guidance on how to enact real change.
 
  Professional Women's Network (PWN)
PWN Global is a dynamic fast-growing offline and online networking and leadership development platform for professional women of all sectors and industries.
 
  Diversity Inc.
DiversityInc mission is to bring education and clarity to the business benefits of diversity.
 
 

Out & Equal
OUT & Equal Workplace Advocates is the world’s largest nonprofit organization specifically dedicated to creating safe and equitable workplaces for lesbian, gay, bisexual, and transgender people. The organization has grown significantly, with dramatic increases in attendance for the annual Workplace Summit, the expansion of regional affiliates across the United States, and many global initiatives.

 
  Human Rights Campaign (HRC)
The HRC is the largest Lesbian Gay Bisexual Transgender civil rights organization in the US.