Nos domaines d'activité

Retraite

Chez Mercer, nous avons pour objectif de fournir des solutions de retraite qui répondent aux besoins de tous, c’est-à-dire des retraités, des jeunes employés et des entreprises.  À l’heure actuelle, une combinaison de conséquences imprévues assombrissent le processus de retraite tout entier.

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Cerner les problèmes 

Les employeurs qui offrent des régimes à prestations déterminées sont confrontés à des risques qui ne cessent de croître, notamment la faiblesse des taux d’intérêt, la volatilité des marchés et l’augmentation de l’espérance de vie. Les services du domaine Retraite de Mercer peuvent aider les entreprises à gérer les risques liés aux prestations déterminées pour ainsi atteindre leurs objectifs commerciaux. Nous sommes spécialisés dans les domaines suivants :

  • Réduction dynamique des risques liés à l’actif
  • Gestion proactive des obligations de retraite
  • Diversification des modes de financement

 

Une situation qui ajoute à la problématique de la retraite

Les employés qui participent à des régimes à cotisations déterminées sont responsables de leurs propres économies en vue de la retraite. Malheureusement, plusieurs employés n’épargnent pas assez, ce qui fait qu’ils travaillent de plus longues heures et pendant de plus longues années, barrant le chemin des promotions et de l’avancement professionnel pour les jeunes employés.

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Trouver des solutions de retraite gagnantes

Mercer aide ses clients à élaborer et à mettre en œuvre des programmes de retraite hautement performants. Nous les aidons à gérer les risques des régimes liés à la fois aux régimes à prestations déterminées et aux régimes à cotisations déterminées. Au besoin, nous pouvons concevoir des régimes hybrides répondant aux besoins particuliers de votre main-d’œuvre.

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Solutions de Mercer en retraite

Régimes à prestations déterminées

Mercer peut aider les répondants de régimes à prestations déterminées à gérer les risques permanents comme la volatilité des marchés, la variabilité des obligations et les pressions visant la réduction des dépenses et des cotisations.
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De nos jours, tous les répondants de régimes de retraite à prestations déterminées doivent composer avec des risques permanents et des réalités changeantes : volatilité des marchés, obligations variables, réglementation changeante et pressions visant la réduction des dépenses et des cotisations. Pour y parvenir, ils doivent miser sur une stratégie intelligente et des processus permettant de réagir rapidement aux conditions du marché et de saisir les occasions qui se présentent tout en gérant les risques et les dépenses.

Gestion des risques liés aux régimes de retraite

Pour la gestion des risques liés aux régimes de retraite, Mercer propose à ses clients une approche globale adaptée au niveau de capitalisation du régime.
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Les niveaux de capitalisation des régimes de retraite fluctuent de façon très prononcée depuis quelques temps, une situation qui devrait persister à court terme. Un bon rendement des actions et des obligations permet d’augmenter le niveau de capitalisation des régimes; mais il faut aussi le voir comme une occasion d’élaborer et de mettre en place une stratégie efficace de gestion des risques.

Régimes à cotisations déterminées

Mercer peut aider les employeurs à concevoir, à mettre sur pied, à optimiser et à gérer des régimes à cotisations déterminées adaptés à leurs besoins particuliers, tant à l’échelle mondiale que locale.
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Mercer peut aider les employeurs à concevoir, à mettre sur pied, à optimiser et à gérer des régimes à cotisations déterminées adaptés à leurs besoins particuliers, tant à l’échelle mondiale que locale.

Administration des régimes de retraite

Mercer offre des solutions en administration des régimes de retraite qui produisent des résultats mesurables et conformes à vos objectifs d’affaires stratégiques.
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Dans le contexte sans cesse changeant des avantages sociaux, il faut faire preuve de vigilance et d’un grand savoir-faire pour offrir des programmes d’avantages sociaux et de retraite concurrentiels, rentables et conformes aux lois en vigueur. En confiant l’administration de vos programmes d’avantages sociaux à Mercer, vous permettrez à votre service RH d’être à la fois capable de gérer les changements et de veiller au respect de votre mission stratégique.

 Contactez un conseiller en Retraite de Mercer

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