À propos de Mercer Canada

À propos de Mercer

Mercer est un chef de file mondial en matière de consultation dans les domaines suivants : talents, santé, retraite et investissements. Mercer aide ses clients dans le monde entier à améliorer la santé, la prospérité et le rendement de leur actif le plus précieux : leurs gens. La Société compte plus de 20 000 employés répartis dans plus de 40 pays et elle exerce ses activités dans plus de 130 pays. Elle est une filiale en propriété exclusive de Marsh & McLennan Companies (symbole MMC à la Bourse de New York), un regroupement mondial de sociétés de services professionnels offrant des conseils et des solutions dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain.

Notre façon de travailler

Nous travaillons en partenariat avec nos clients et en équipe avec nos collègues. Nos conseils et nos solutions sont conçus en fonction des besoins et du contexte propres à chacun de nos clients et visent à permettre à ceux-ci de tirer le meilleur rendement possible de leur investissement dans les ressources humaines. Nous fournissons d’excellents services-conseils en toute objectivité en tenant compte à la fois des intérêts des employeurs et de ceux des employés.

Pourquoi choisir Mercer?

Les clients choisissent Mercer parce qu’ils savent qu’ils en tireront les avantages suivants : un partenariat avec leurs conseillers, des conseils stratégiques, des programmes RH mis en œuvre et administrés selon les règles de l’art, des conseils et des solutions adaptés à leur secteur d’activité et à leur environnement ainsi que des perspectives et des ressources tant à l’échelle mondiale qu’à l’échelle locale. En outre, les nouveaux employés qui choisissent Mercer le font car ils désirent travailler sur des dossiers de clients de premier ordre, en équipe et dans un milieu hautement professionnel.

L’importance de la diversité et de l’inclusion chez Mercer

Chez Mercer, nous respectons ouvertement la diversité au sein de notre personnel afin de créer un milieu de travail inclusif où nos meilleurs talents se sentent libres d’être eux-mêmes au travail. Un tel milieu nous aide à mettre à profit les idées et les contributions uniques de nos employés pour offrir des solutions d’affaires qui attirent des clients et favorisent la croissance de notre bénéfice net.

À l’échelle mondiale et dans les régions, les équipes de direction en matière de diversité harmonisent nos objectifs en matière de diversité et d’inclusion avec notre mission, nos priorités opérationnelles et nos valeurs, et mettent leur stratégie en œuvre dans l’ensemble de la Société.

Nos groupes-réseaux offrent des possibilités de réseautage et de développement à divers groupes d’employés, et aident ces groupes à établir des objectifs qui soutiennent la stratégie d’affaires de Mercer et qui ont une incidence favorable sur le recrutement et la fidélisation, les partenariats communautaires et les relations avec les clients.

  • NOTRE MISSION

    Nous aidons nos clients dans le monde entier à améliorer la santé, la prospérité et le rendement de leur actif le plus précieux – leurs gens.

     

  • PRIORITÉS

    • Établir des relations plus étendues avec nos clients
    • Assurer une croissance rentable
    • Investir dans les personnes les plus talentueuses
    • Surpasser nos concurrents
  • NOS VALEURS

    Passion de gagner et d’être les meilleurs dans notre secteur d’activité qui se reflète dans nos gens, notre leadership intellectuel, nos solutions et nos clients.

     

    Respect de la diversité : être à l’écoute des autres et collaborer avec eux, offrir un milieu de travail inclusif et mettre en avant les meilleures idées.

     

    Intégrité dans tout ce que nous accomplissons; savoir ce qui est juste, et agir de façon responsable avec nos clients, nos collègues et les membres de nos collectivités.

     

    Innovation, pour prévoir les besoins de nos clients et refaçonner le marché.

     

    Détermination à offrir à nos clients un service d’une qualité inégalée donnant des résultats éprouvés.

     

    Encouragement à agir comme des propriétaires d’entreprise et à assumer la responsabilité de nos décisions.